ний коефіцієнт, присвоєний працівникові відповідно до його тарифним розрядом і підвищенням по п.3.1.1. (фахівцям з вищим рівнем кваліфікації, які мають другу кваліфікаційну категорію, встановлюється підвищення тарифного окладу у розмірі 10%; мають першу кваліфікаційну категорію - 15%).
Тарифна ставка 1-го розряду затверджена наказом директора Підприємства
Для робітників з відрядною оплатою праці 3,326 рублів за секунду
Для робітників з погодинною оплатою праці, службовців і фахівців 880044 рубля за місяць
Зі зміною тарифної ставки 1-го розряду або ЄТС одночасно переглядаються тарифні ставки (тарифні оклади) працівників Підприємства.
При встановлення погодинної оплати праці застосовуються годинні тарифні ставки, що визначаються шляхом ділення тарифної ставки на середньомісячну кількість робочих годин, установлена ??нормативними правовими актами Республіки Білорусь з урахуванням річного балансу розрахункового часу.
Надбавки та доплати встановлюються працівникам з метою стимулювання праці, підвищення матеріальної зацікавленості в якості виконуваних робіт, виконанні зростаючих обсягів робіт без збільшення штатної чисельності працівників.
Надбавки та доплати встановлюються до тарифних ставок і тарифним окладів.
Надбавки - грошові виплати заохочувального характеру, покликані стимулювати працівників Підприємства до досягнення більш високих результатів у праці, до підвищення своєї кваліфікації та рівня професіоналізму.
На Підприємстві встановлюються такі види надбавок:
- персональна надбавка,
- складність і напруженість роботи,
- виконання особливо важливої ??(термінової) роботи на термін її проведення;
Персональна надбавка, надбавка за складність і напруженість роботи встановлюються керівникам, спеціалістам та іншим службовцям Підприємства в розмірі до 50% посадового окладу з підвищеннями з урахуванням обсягу і складності виконуваних обов'язків, передбачених посадовими інструкціями, норм праці, термінів і якості їх виконання, а також критеріїв, що характеризують кваліфікацію працівників, їх компетентність, відповідальність та ініціативність у роботі.
Надбавки за виконання особливо важливої ??(термінової) роботи з рішенням директора Підприємства можуть встановлюватися фіксованою сумою в білоруських рублях.
Доплати - грошові виплати, покликані компенсувати вплив на працівника несприятливих факторів праці, обумовлених характером роботи.
Встановлюються такі види доплат:
при суміщенні професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
за роботу в нічний час;
роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
оплата за роботу в надурочний час
за роботу у вихідні та святкові дні;
оплата у разі простою не з вини працюючого;
доплата робітникові-відрядникові за виконання операцій, розцінюємо тарифними розрядами, що не відповідають присвоєного розряду виконавця;
Премія є додаткове (грошове) винагороду, що виплачується працівнику Підприємства понад постійної частини заробітної плати при досягненні встановлених показників преміювання в порядку, розмірах та на умовах, передбачених Положеннями про преміювання, з метою підвищення зацікавленості працівників Підприємства у поліпшенні ефективності та результатів роботи, посилення матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах діяльності, впровадження сучасних технологій, освоєння нових товарів і послуг, створення умов для прояву творчої активності працівників.
Джерелом виплати премії працівників з погодинною оплатою праці за результати роботи за поточний місяць є фонд заробітної плати, що включається в собівартість продукції, товарів, робіт, послуг, що враховується при ціноутворенні і оподаткуванні.
Премія працівників з погодинною оплатою праці за результати роботи за поточний місяць нараховується на посадовий оклад з урахуванням фактично відпрацьованого часу. За роботу в державні свята, святкові та вихідні дні, в надурочний час премія нараховується на одинарний посадовий оклад.
Виплата заробітної плати проводиться у грошовій, натуральній та змішаній формі. Заміна грошової оплати натуральною формою (повністю або частково) проводиться тільки за згодою працівника з оформленням відповідних документів.
Виплата заробітної плати проводиться 1 раз на місяць не пізніше ...
