ати на виробництво продукції (робіт, послуг) (форма 4-ф (витрати)) квартальна (додаток А);
Вся вище представлена ??звітність складається в бухгалтерії. Так само в організації складаються і інші форми статистичної звітності в залежності від відділу організації:
. Звіт про виробництво промислової продукції (робіт, послуг) (форма 12-п) місячна;
. Звіт з праці (форма 12-т) місячна. (додаток Б);
. Звіт про чисельність, склад та професійне навчання кадрів (форма 6-т (кадри_) 1раз в 2 роки.
. 1 Робота у відділі організації та оплати праці
У КУПП «Вітебчанка» форма 6-т «Звіт про склад фонду заробітної плати та інших виплат» складається один раз на два роки.
Аналіз структури фонду заробітної плати представлений в таблиці 4.1.
Таблиця 4.1 - Структура фонду заробітної плати
Найменування показателейВсего, млн. руб.Структура,% Оплата за відпрацьований время7747,7100,00в тому числі: заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставкам4734,961,11Надбавка до тарифних ставкам1112,614,36Преміі та винагороди незалежно від джерел їх виплати, що нараховуються щомісяця, ежеквартально1557,820,11Другіе види оплати труда260,53,36Заработная плата (винагорода) осіб не облікового состава81,91,06
Проаналізуємо структуру фонду заробітної плати: найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати займає: заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками з урахуванням підвищень, передбачених законодавством Республіки Білорусь - 61,11% , премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати, що нараховуються щомісяця, щокварталу - 20,11%, надбавки (доплати) до тарифних ставок і посадових окладів - 14,36%. Найменшу питому вагу займають інші види оплати праці 3,36%, заробітна плата осіб не спискового складу 1,06%.
Відповідно до «Положення про оплату праці» в КУПП «Вітебчака» службовцям і робітникам Підприємства встановлюється почасово-преміальна форма оплати праці. Робочим Підприємства, зайнятим на виробництві встановлюється відрядно-преміальна система оплати праці.
Заробітної платою працівників є сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, включені в робочий час. Щомісячна заробітна плата працівників Підприємства складається з постійної і змінної частин.
Постійна частина заробітної плати при погодинній формі оплати праці являє собою тарифну ставку робітника (посадовий оклад службовця), яка розраховується відповідно до законодавства Республіки Білорусь на підставі коефіцієнта Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС) і тарифної ставки 1-го розряду, встановленої директором Підприємства, Тарифна ставка (посадовий оклад) різних категорій працівників вказується в штатному розкладі.
При розрахунку заробітної плати повременщика враховується наступні статті: тарифний оклад, залишки за минулий місяць, персональні надбавки, доплата за розширену зону, надбавка за стаж і премія за перевиконання плану.
При відрядній системі оплата праці постійна частина розраховується як добуток відрядних розцінок виконаних операцій, розрахованих виходячи з розрядів робіт по конкретним операціям, на кількість виконаних одиниць по кожній операції.
Змінна частина включає:
постійні і тимчасові надбавки і доплати;
премії.
В організації КУПП «Вітебчанка» при розрахунку заробітної плати повременщика враховується наступні статті: матеріальна допомога, залишки за минулий місяць, виконання плану, за перевиконання плану, надбавки за стаж.
Змінна частина заробітної плати являє собою Надтарифная частина і не є гарантованою складової оплати праці.
Надбавки, доплати і премії встановлюються для кожного працівника, відображають його ставлення до праці, прояв ініціативи у виконанні завдань, інтенсивність праці, умови виконання трудових обов'язків та інші фактори.
Оплата праці працівників Підприємства виробляється на основі тарифних ставок (тарифних окладів), які визначають вихідні розміри винагороди працівників за виконану роботу з урахуванням суспільної значущості витраченої праці, ступеня його складності та інтенсивності, особливостей виробничих умов.
Тарифна ставка (тарифний оклад) є мінімальною гарантією оплати праці.
Тарифна ставка (тарифний оклад) визначається шляхом послідовного множення встановленої на Підприємстві тарифної ставки 1-го розряду на тариф...
