ело до серйозного перекручення статистики нещасних випадків.
Слід задуматися про політику в сфері охорони праці.
Аналіз нещасних випадків показує, що переважна їх більшість носить організаційний характер.
Тільки через незадовільний утримання території будмайданчиків, робочих місць і проходів відбувається до 20% всіх травм.
Помітно позначається низька дисципліна праці, зокрема поява на роботі в нетверезому вигляді. Дослідження показали, що прийом 10-12 г алкоголю вже погіршує якість роботи і подвоює кількість допускаються помилок.
Після випитої чарки випробовувані приступали до роботи, минаючи стадії необхідних приготувань, діяли метушливо, необережно. У дні після вживання алкоголю знижується працездатність, з'являється загальмованість і знижується почуття відповідальності.
Через неправильну організації робіт і перевтоми велика кількість нещасних випадків відбувається в кінці кварталу, серед працюючих в районах Крайньої Півночі - в період полярної ночі.
Також присутні технічні причини нещасних випадків:
недосконалість технологічних процесів, конструкції обладнання і пристосувань, інструментів,
низька механізація важких робіт,
недотримання термінів і неякісний ремонт обладнання,
дефекти і небезпечні властивості оброблюваних матеріалів.
З технічних причин відбувається до 20% загального числа нещасних випадків.
Висновок
Завдання охорони праці полягає в тому, щоб зробити працю високопродуктивним, нешкідливим і безпечним, т. е. звести до нуля профзахворювання і нещасні випадки на виробництві.
Підприємство повинне витрачати на заходи з охорони праці деякі засоби, частина яких виділяється безпосередньо на профілактику травматизму на виробництві та профзахворювань. До таких заходів належать:
Забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту (безкоштовно). Спецодяг та спецвзуття видається на роботах із шкідливими умовами праці, а також в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
Медичні огляди працюючих обов'язкові при вступі на роботу, пов'язану з небезпечними, шкідливими речовинами і несприятливими умовами. Періодичні медогляди проводять для виявлення ранніх форм захворювання і розробки оздоровчих заходів.
Додаткові відпустки і скорочений робочий день надають працюють у шкідливих умовах праці.
Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних продуктів на роботах із шкідливими умовами праці. Наприклад, що працюють з радіоактивними і токсичними речовинами видають 0,5 л молока, так як воно підвищує опірність організму, впливаючи на обмінні процеси; працюючим зі свинцем і його сполуками видають по 10 г пектину у вигляді мармеладу або концентрату; працюючим в особливо шкідливих умовах - лікувально-профілактичне харчування.
Видача мила та знезаражувальних засобів передбачена при роботах, пов'язаних з забрудненням та впливом на шкіру шкідливо діючих речовин.
Список використаної літератури
1. Глібова Є.В. Виробнича санітарія і охорона праці: навч. посібник для вузів - М .: Вища. шк., 2007. - 382 с.
2. Бєлов С.В., Девісілов В.А. Безпека життєдіяльності: підручник для вузів, за загальною редакцією Бєлова С.В. М .: - вищ. шк., 2007. - 616с.
. Іванов А.П. Річний звіт з охорони праці Нерюнгрінського району. 2009. - 24с.
. Іванов А.П. Річний звіт з охорони праці Нерюнгрінського району. 2010. - 27с.
. Іванов А.П. Річний звіт з охорони праці Нерюнгрінського району. 2011. - 20с.
. Жилов А.К. Районна програма з охорони праці Нерюнгрінського району 2010-2011р.
