е спеціалістислужащіеМладшій обслуговуючий персонал400 чел0.01470,02030,02130,00270,0590
Відповідно до статті 144 Трудового кодексу Російської Федерації, статтею 3 Закону Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 9 грудня 2004 №77-оз «Про оплату праці працівників державних установ Ханти-Мансійського автономного округа_Югри» , постановою Уряду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 13 квітня 2007 року №97-п «Про затвердження Єдиних рекомендацій з побудови галузевих систем оплати праці працівників державних установ, що фінансуються з бюджету Ханти-Мансійського автономного округу-Югри», враховуючи підсумки експерименту по введенню нової системи оплати праці в освітніх установах, проведеного на підставі постанови Уряду автономного округу від 1 березня 2007 р №53-п «Про організацію експерименту по запровадженню нової системи оплати праці в освітніх установах» БО «Когалимское професійне училище - 9» з 1 Вересень 2008 перейшло на нову систему оплати праці.
З 1 вересня 2008 року в установі були затверджені положення про оплату праці, положення про фонд надбавок і доплат.
Фінансування витрат, спрямованих на оплату праці працівників установи, здійснюється в межах затверджених видатків на оплату праці за рахунок бюджетних коштів, коштів позабюджетних джерел і коштів від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності.
Фонд оплати праці працівників установи складається з наступних фондів:
- фонд посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
- фонд тарифних ставок (окладів) робітників;
- фонд надбавок і доплат (виплат стимулюючого і компенсаційного характеру).
Розмір фонду надбавок і доплат становить 15 відсотків від загального розміру фондів посадових окладів і тарифних ставок (окладів), з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати.
Для оплати праці працівників установи застосовується базова одиниця, встановлена ??постановою Уряду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 13 квітня 2007 року №97-п «Про затвердження Єдиних рекомендацій з побудови галузевих систем оплати праці працівників державних установ , фінансованих з бюджету Ханти-Мансійського автономного округу - Югри ».
Училище може встановлювати категорії фахівцям і службовцям відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційної характеристики по загальногалузевим посадам службовців, затверджених Постановою Міністерства праці Російської Федерації від 10.11.1992 р №30 «Про затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик по загальногалузевим посадам службовців ».
ФНД (фонд надбавок і доплат) являє собою суму грошових коштів, що спрямовуються на виплати стимулюючого і компенсаційного характеру працівникам установи.
ФНД враховується в кошторисі установи у складі фонду оплати праці і фінансується в межах затверджених асигнувань за рахунок бюджетних коштів, коштів від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності та інших позабюджетних джерел.
Головна відмінність нової системи оплати праці полягає в тому, що заробітна плата, яку отримуватиме працівник з першого вересня 2008 року, буде складатися з трьох частин: окладу, компенсаційних і стимулюючих виплат. З першого січня 2010 року на стимулюючі виплати має спрямовуватися не менше 30 відсотків від бюджетної частини. На введення НСОТ уряд додатково проіндексировало фонд оплати праці на 30 відсотків з 1 грудня 2008 року.
Другий, дуже важливий момент: нова система оплати праці будується на професійних кваліфікаційних групах, які були розроблені, зокрема, Міносвіти та затверджені наказом Мінздоровсоцрозвитку. Професійні кваліфікаційні групи мають у своєму складі кваліфікаційні рівні, які співвіднесені вже з конкретними посадами. Якщо говорити про професорсько-викладацькому складі вузу, то це: декан, завідувач кафедри, професор, доцент, старший викладач і асистент. Одним з недоліків, які мала ЄТС, було існування вісімнадцяти розрядів, а різниця в заробітній платі між сусідніми розрядами була дуже невелика. Це дуже слабо стимулювало працівника до підвищення кваліфікації. Зараз зразкове положення про оплату праці, розроблене Минобрнауки та підвідомчими агентствами, наказує установам при розробці локальних нормативних актів виходити з того, що оклади своїм працівникам вони повинні встановлювати за кваліфікаційними рівнями професійно-кваліфікаційних груп, при цьому виникає помітна різниця в оплаті праці. Ще одне прописане у постанові нововведення - це можливість засновника централізувати до п'яти відсотків коштів, з тим щоб згодом їх направляти на стимулювання керівників і працівників підвідомчих установ.
ЕТС не дозволяла і не стимулювала керівника більш гнучко р...
