ницю персоналу залежить від продуктивності праці і рентабельності. Поки всі показники підприємства мають мінусові показники ефективності використання персоналу. Це відбувається через недостатньо умілого управління персоналом.
Оплата праці - одне з найважливіших складових управління персоналом. Від того наскільки ефективно керівництво стимулює своїх працівників, залежать і продуктивність, і економічна ефективність праці, і прибуткова робота організації.
Система оплати праці - це спосіб порівняння розміру оплати за працю з його результатами (або витратами).
Програмою розвитку ІП Лосєва соціальна сфера визначена як важлива складова життєдіяльності та забезпечення стійкої роботи підприємства. Вкладення в соціальну сферу - це не тільки виконання зобов'язань перед співробітниками і суспільством, а й інструмент підвищення виробничо-економічної ефективності ІП Лосєва.
Розглянемо схему організації систем оплати праці персоналу в ІП Лосєва.
Управління системою оплати праці та мотивацією персоналу здійснює відділ кадрів.
На ІП Лосєва до організаційної структури управління персоналом відносяться: відділ кадрів, бухгалтерія, управлінський склад технічного та експлуатаційного відділів.
На розглянутому підприємстві підпорядкування співробітників, які здійснюють управління персоналом, носить подвійний характер. Відділ кадрів, бухгалтерія та начальник кожного з підрозділів здійснюють постійний контроль за виконавцями. Вони доводять до їх відома всю необхідну інформацію та нормативну документацію, закони, накази, розпорядження, інструкції та ін. У свою чергу виконавці здійснюють звітність раз на тиждень про виконану роботу. Пізніше отримана інформація підбивається в архів і створюється статистика підприємства.
З іншого боку виконавці безпосередньо підпорядковуються начальникам структурних підрозділів, в яких вони працюють і виконують всі їх розпорядження і накази.
Отже, загальна кількість персоналу ІП Лосєва становить 43 людини, серед яких менеджери, ееспедітори, робітники і керуючий склад. У попередні роки чисельність персоналу була вищою, але унаслідок економії фінансових коштів підприємства, довелося деяких працівників звільнити. Далі зробимо аналіз персоналу ІП Лосєва виходячи з вікових, професійних та освітніх характеристик.
Характеристика персоналу наведена в табл. 7 і 8, і рис.3 і 4.
Таблиця 7
Половозрастная характеристика персоналу ІП Лосєва в 2011-2013 рр.
Вік (років) Чоловіки уд. вага (к-ть чол) Жінки уд. вага (к-ть чол) 2011201220132013 р до 2011,% 2011201220132013 р до 2011,% 18122200122200251712847,0511-03526181453,842231504524171041,66-- - 060-230-- - 0Старше 60- - 101- -0Ітого685138555
У таблиці видно, що більша частина персоналу компанії - це чоловіки, віком 35-ти років. Найменша кількість персоналу, що працює на підприємстві - це жінки старше 60-ти років (0 осіб). Показники таблиці ілюструють зниження питомої ваги практично по всіх категоріях працівників. Це означає скорочення персоналу в останньому звітному 2013
Інформація щодо віку і стажу роботи працівників підприємства наведена в таблиці 9.
Таблиця 8
Середній вік і стаж працівників підприємства за 2011-2013 рр.
Категорія персоналаКол-воСредній трудовий стаж, летСредній вік, летвсегов т. ч. в ІП Лосева2011Руководітелі412,84,129Водітелі 2815,35,339Механікі2413,23,341ІТР і служащие1735,92,434Итого7319,33,7735,752012Руководители413,25,528Водители2315,15,239Механики911,84,040ИТР і служащие2034,43,232Итого5618,624,4734,752013Руководители415,56,328Водители1515,05,038Механики1212,74,342ИТР і служащіе1231,63,831Ітого4318,74,8534,75
Отже, середній вік персоналу підприємства становить в 2013 р 34,75 років, даний показник аналогічний до 2012 р Середній трудовий стаж працюючих на ІП Лосєва в тому ж 2013 становить 4,85 років, що на 8% більше, ніж в 2012 р і на 28%, ніж у 2009 р Кількість персоналу за останні 3 роки скоротилося на 58,9%. Причиною такого рішення було значні фінансові розтрати, пов'язані з оплатою праці, в той час, як продуктивність була відносно не висока. Зі скороченням персоналу зменшився і середній вік працівників, тому як в основному були відраховані працівники пенсійного та передпенсійного віку.
Рис. 3. Середній вік персоналу за категоріями в ІП Лосєва в 2013
На малюнку 3 видно, що середній вік керівного складу підприємства становить 28 років. Середній вік серед водіїв - 38 років. Середній вік механіків - 42 роки. Це найвищий віковий показник серед всіх ка...
