і сучасних методів підбору персоналу, яка може включати в себе попередній відбір, збір інформації про претендента, тести, анкети, інтерв'ю та співбесіди.
Комплексна система відбору може включати в себе такі методи:
попередній відбір (аналіз інформації про кандидата, що міститься в стандартній формі і результатів попереднього інтерв'ю);
- збір інформації про кандидата (від інших людей);
особистісні запитальники;
тести: інтелекту, спеціальних здібностей, інтересів та ін .;
групові методи відбору;
рішення проблем
співбесіду.
Умови безпеки праці.
Для успішного функціонування системи управління охороною праці в об'єднанні щорічно у всіх цехах повинна паспортизація санітарно-технічного стану умов праці і наявності засобів охорони праці.
. Паспорт санітарно-технічного стану умов праці в цеху є технічним документом і призначений для документального оформлення перевірки стану умов праці та виявлення виробничих дільниць (робочих місць), що не задовольняють вимогам норм і правил з охорони праці.
. Дані санітарно-технічних паспортів повинні бути основою для складання щорічних угод з охорони праці, колективних договорів, комплексних планів поліпшення умов охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів, відповідних розділів планів соціального розвитку колективів, спрямованих на приведення виробничих процесів, обладнання, засобів захисту у відповідність з ССБТ та іншої нормативно-технічною документацією.
. Планомірне і своєчасне проведення паспортизації в цехах повинне проводитися за допомогою видання наказу по об'єднанню із зазначенням термінів та відповідальних осіб за виконання окремих етапів роботи.
Проект наказу розробляє відділ охорони праці та подає на затвердження заст. ген. директора - технічному директору, головному інженеру об'єднання.
Наказом призначаються відповідальні за розробку паспортів, встановлюються терміни їх розробки, а також перелік виробничих підрозділів, що підлягають паспортизації.
За результатами паспортизації, з метою усунення виявлених порушень і недоліків, керівництвом підрозділу повинен бути розроблений план заходів щодо приведення стану безпеки праці у підрозділі до нормативного рівня і, при необхідності, додаткові заходи щодо ліквідації виявлених виробничих шкідливостей. Узгодити план (заходи) з відділом охорони праці та подати на затвердження заст. ген. директора з технічного розвитку, головному інженеру об'єднання.
Організація робочих місць
Підприємство забезпечує працівникам умови праці, передбачені законодавством, і несе відповідальність у встановленому законом порядку за шкоду, заподіяну здоров'ю та працездатності працівників. Для створення сприятливих умов праці всі елементи виробничого середовища систематично досліджуються і наводяться відповідно до нормативів. Важливе значення має температура, вологість повітря в приміщенні, шум, освітлення приміщення і робочого місця і т.д. Нормативні співвідношення температури і вологості повітря в приміщенні Періоди року Температура, ° С Відносна вологість,% Холодний і перехідний періоди року при зовнішній температурі повітря нижче + 10 ° С 22-23 24-25 26-27 80-75 70-65 60-55 теплий період року при зовнішній температурі повітря вище + 10 ° С 23-24 25-26 27-28 29-30 80-75 70-65 60-55 55-50 Освітлення може бути природним і штучним, тому природне освітлення не завжди рівномірно, то на підприємстві широко користуються штучним освітленням. Існує також ГОСТ, який виконується заводом Шум. Загальні вимоги безпеки, в якому визначені допустимі рівні шуму на робочих місцях. Максимальний рівень звуку непостійного шуму не повинен перевищувати 80 дБ. Допустимі рівні загальної вібрації на робочих місцях наводяться в санітарних нормах проектування промислових підприємств. Допустимі величини місцевої вібрації при роботі з вібро- інструментами та іншими подібними механізмами встановлені в санітарних нормах і правилах при роботі з інструментами, механізмами й устаткуванням, що створюють вібрації, що передаються на руки працюючих. Крім того, існує серія ГОСТів, що встановлюють безпечні норми вібрації для окремих типів машин і механізмів. Ступінь забруднення повітряного середовища характеризується кількістю містяться в повітрі домішок (газів, пари, пилу). Для кожного виду домішки встановлені ГДК. Згідно статуту підприємство самостійно встановлює форми, системи і розмір оплати праці своїх працівників, а також інші види їх доходів відповідно до чинного законодавства.
Мотивація це процес спонукання людини до діяльності для досягнення цілей. Вплив мотивації н...
