ль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права; судовий захист.
Захист трудових прав здійснюють федеральна інспекція праці, федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів РФ, органи місцевого самоврядування, Генеральний прокурор РФ і підлеглі йому прокурори, а також суди.
Федеральна інспекція праці - єдина централізована система, що складається з федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, та його територіальних органів ( державних інспекцій праці). У відповідності зі ст.356 ТК РФ, відповідно до покладених на неї завдань федеральна інспекція праці реалізує такі основні повноваження:
здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, за допомогою перевірок, обстежень, видачі обов'язкових для виконання приписів про усунення порушень, складання протоколів про адміністративні правопорушення в межах повноважень, підготовки інших матеріалів (документів) про притягнення винних до відповідальності відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації; охорона працю жінка
аналізує обставини і причини виявлених порушень, вживає заходів щодо їх усунення і відновлення порушених трудових прав громадян;
здійснює відповідно до законодавства Російської Федерації розгляд справ про адміністративні правопорушення;
здійснює нагляд і контроль за дотриманням встановленого порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві;
аналізує стан і причини виробничого травматизму і розробляє пропозиції щодо його профілактики, бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві або проводить його самостійно;
вживає необхідних заходів щодо притягнення в установленому порядку кваліфікованих експертів з метою забезпечення застосування положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що відносяться до охорони здоров'я та безпеки працівників під час їх роботи, а також отримання інформації про вплив застосовуваних технологій, матеріалів і методів на стан здоров'я і безпеку працівників;
запрошувати у федеральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування, органів прокуратури, судових органів та інших організацій і безоплатно отримує від них інформацію, необхідну для виконання покладених на них завдань;
веде прийом і розглядає заяви, листи, скарги та інші звернення громадян про порушення їхніх трудових прав, вживає заходів щодо усунення виявлених порушень і відновлення порушених прав;
здійснює інформування та консультування роботодавців і працівників з питань дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
готує і публікує щорічні доповіді про дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, в установленому порядку подає їх Президентові Російської Федерації і в Уряд Російської Федерації; інші повноваження відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Найбільш ефективним способом захисту трудових прав є судовий захист, яка регулюється ст.381, 390 - 397 ТК РФ і Цивільним процесуальним кодексом (ЦПК) РФ.
2.2 Конституційні гарантії регулювання та захисту праці жінок і відповідальність за їх порушення
Конституція Російської Федерації (Конституція РФ) закріплює основні права і свободи людини і громадянина. Грунтуючись на цих конституційних нормах, законодавець вправі, у тому числі за допомогою закріплення відповідних заходів соціального захисту, передбачити певні гарантії та пільги для вагітних жінок та осіб, які мають дітей, які в силу існуючих обставин не можуть нарівні з іншими працівниками в повному обсязі виконувати запропоновані загальними нормами обов'язки у трудових відносинах (трудової діяльності).
Створення особливої ??охорони праці жінок - найважливіша соціальна проблема для всіх країн. Ряд міжнародних конвенцій Міжнародної організації праці (МОП) передбачає її створення в кожній країні. Особлива охорона праці жінок є значною частиною всієї системи охорони материнства і дитинства, сім'ї, що знаходиться згідно зі ст. 38 Конституції РФ під захистом держави.
Спеціальні норми охорони пра...
