ці жінок включають наступні заходи.
. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім нефізичних робіт або з санітарно-побутового обслуговування (ст. 253 ТК). Перелік таких заборонених для жінок робіт медично обгрунтований і включає більше 500 їх видів. Він затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 № 1621. Кодекс передбачає, що такий Перелік затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
. Забороняються навчання і прийом на роботу жінок як трактористок, машиністів, водіїв вантажних автомашин, а також залучення жінок дітородного віку (до 35 років) до виконання операцій в рослинництві, тваринництві, птахівництві, пов'язаних із застосуванням отрутохімікатів, пестицидів і дезінфікуючих засобів (ст. 2.1 і 2.3 постанови Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі».
. Забороняються перенесення і пересування жінками важких на роботах, що перевищують встановлені для них граничні норми. Так, постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 № 105 встановлена ??для всіх виробництв Росії гранична норма підйому і переміщення жінкою тягарів, включаючи тару і упаковку, - не більше 10 кг при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину), а якщо робота пов'язана з постійним протягом зміни підйомом і переміщенням - до 7 кг.
Особливі гарантії та пільги, встановлені для вагітних жінок і матерів, які мають малолітніх дітей, включають наступні правові заходи.
. Вагітним жінкам забороняються нічні, понаднормові роботи, роботи у вихідні, неробочі святкові дні та відрядження (ст. 259 ТК). Якщо жінка відмовляється від заборонених для неї робіт, то це не може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни.
Залучення до нічній праці, надурочних робіт, робіт у вихідні, неробочі святкові дні і направлення у відрядження жінок, які мають дітей віком до трьох років (дітей-інвалідів до 16 років), можливо тільки з їхньої згоди і за умови, що це не заборонено медичними рекомендаціями. І якщо жінка відмовляється від понаднормової роботи або відрядження, то така відмова не є порушенням трудової дисципліни. Дані пільги поширюються і на батьків, опікунів та піклувальників, які виховують дитину без матері.
. Вагітні жінки і жінки, які мають дітей до 12 років, не повинні залучатися і до чергувань на виробництві після закінчення робочого дня у вихідні та святкові дні.
. Вагітним жінкам за медичними показаннями за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на більш легку роботу із збереженням попереднього середнього заробітку. До вирішення питання про надання вагітній жінці легшої роботи вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього зарабо?? ка за всі пропущені через цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ст. 254 ТК).
У сільській місцевості заборонено використовувати працю вагітних жінок з моменту встановлення вагітності у рослинництві і тваринництві. Вони повинні бути переведені на іншу роботу або звільнені від роботи із збереженням середнього заробітку. Вагітним і матерям сільгоспвиробництва повинні безкоштовно видавати продукти харчування, вироблені даними господарством, за нормами, що встановлюються трудовим колективом.
Середній заробіток при перекладі вагітної жінки або жінки, яка має дитину до півтора років, обчислюється за останні шість місяців.
. Жінки, що мають дітей до півтора року, в разі не можливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням колишнього заробітку до досягнення дитиною віку півтора років (ст. 254 ТК).
. Жінкам, які мають дітей до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні 3:00 тривалістю не менше 30 хвилин кожен. За наявності двох дітей такого віку перерву встановлюється не менше години. Ці перерви включаються в робочий час і оплачуються в розмірі середнього заробітку. Терміни та порядок їх надання встановлює адміністрація за погодженням з профспілковим органом з урахуванням побажань матері. Середній заробіток тут визначається за два останні місяці (ст. 258 ТК).
. Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства надаються за його письмовою заявою чотири додаткові дні вихідних на місяць з оплатою денного заробітку за рахунок коштів соціального страхування.
Жінкам, працюють у сільській місцевості, за їх письмовою заявою надається один додат...
