а), його заступників і головного бухгалтера та за умови, що ними було прийнято необгрунтоване рішення, яке спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації.
Вирішуючи питання про те, чи було прийняте рішення необгрунтованим, необхідно враховувати, чи наступили названі несприятливі наслідки саме в результаті прийняття цього рішення і чи можна було їх уникнути в разі прийняття іншого рішення. При цьому, якщо відповідач не подасть докази, що підтверджують настання несприятливих наслідків, зазначених у пункті 9 частини першої статті 81 Кодексу, звільнення по даній підставі не може бути визнано законним. p align="justify">. Роботодавець має право розірвати трудовий договір за пунктом 10 частини першої статті 81 Кодексу з керівником організації (філії, представництва) або його заступниками, якщо ними було допущено одноразове грубе порушення своїх трудових обов'язків. p align="justify"> Питання про те, чи було допущене порушення грубим, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин кожної справи. При цьому обов'язок довести, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на роботодавця. p align="justify"> В якості грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва), його заступниками слід, зокрема, розцінювати невиконання покладених на цих осіб трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації.
Виходячи зі змісту пункту 10 частини першої статті 81 Кодексу керівники інших структурних підрозділів організації та їх заступники, а також головний бухгалтер організації не можуть бути звільнені за цією підставою. Однак трудовий договір з такими працівниками може бути розірваний за одноразове грубе порушення ними своїх трудових обов'язків за пунктом 6 частини першої статті 81 ТК РФ, якщо вчинені ними діяння підпадають під перелік грубих порушень, зазначених у підпунктах "а" - "д" пункту 6 частини першої статті 81 Кодексу, або в інших випадках, якщо це передбачено федеральними законами.
. Беручи до уваги, що стаття 3 Кодексу забороняє обмежувати кого-небудь у трудових правах і свободах залежно від посадового становища, а також враховуючи, що звільнення керівника організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою ( органом) рішення про дострокове припинення трудового договору по суті є звільненням з ініціативи роботодавця і глава 43 Кодексу, що регулює особливості праці керівника організації, не містить норм, які позбавляють цих осіб гарантії, встановленої частиною шостою статті 81 ТК РФ, у вигляді загальної заборони на звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці (крім випадку лікві...
