дації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем), трудовий договір з керівником організації не може бути припинений за пунктом 2 статті 278 Кодексу в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці.
. У силу пункту 11 частини першої статті 77 та статті 84 ТК РФ трудовий договір може бути припинений внаслідок порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи і працівник не може бути переведений за його письмовою згоди на іншу наявну в роботодавця роботу.
При цьому необхідно враховувати, що якщо правила укладання трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, то трудовий договір з таким працівником розривається за пунктом 11 частини першої статті 81 Кодексу, а не за пункту 11 частини першої статті 77 Кодексу.
. Звільнення працівника за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків, а також за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків; за вчинення винних дій, що дають підставу для втрати довіри, або вчинення аморального проступку, якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, або аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи або у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; звільнення керівника організації (філії, представництва), його заступників або головного бухгалтера за прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; звільнення керівника організації (філії, представництва), його заступників за одноразове грубе порушення трудових обов'язків; звільнення педагогічного працівника за повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи; звільнення спортсмена у випадках спортивної дискваліфікації на термін шість і більше місяців, а також використання, в тому числі одноразового, допінгових засобів та (або) методів, виявленого при проведенні допінгового контролю в порядку, встановленому відповідно до федеральним законом (пункти 5 - 10 частини першої статті 81, пункт 1 статті 336, стаття 348.11 ТК РФ) є мірою дисциплінарного стягнення (частина третя статті 192 ТК РФ). Тому звільнення за зазначеними підставами допускається не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на дотримання процедури врахування думки представницького органу працівника (частина третя статті 193 ТК РФ). Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час про...
