ії праці ціх груп обгрунтовано та запропоновано методичний підхід. Визначи економічні показатели побудова узагальнювальніх Коефіцієнтів рівнів мотівації власніків, менеджерів та спеціалістів, робітніків, на підставі якіх можна узгодіті Захоплення всех груп. Аналіз уровня мотівації праці різніх груп носіїв інтересів СТОВ «Степове» довів, что здебільшого спостерігалася тенденція до ЗРОСТАННЯ уровня узагальнювальніх Показників усіх груп носіїв інтересів.
. Для визначення факторів мотівації праці персоналу предприятий запропоновано методичний підхід. Згідно з ним на Підвищення результатів фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ впліває чинна система оплати праці персоналу. Неґатівній внесок у фінансово-господарський стан СТОВ «Степове» Робить Збільшення витрат на освіту, відпочинок, розваги, культуру та зайняття спортом працівніків, что вказує на необґрунтованій вибір об'єктів мотівації Підвищення якості персоналу та йо морального заохочення.
. У работе розроблено модель оцінювання уровня якості системи мотівації праці помощью методу побудова латентного сертифіката № з урахуванням інтересів усіх груп їх носіїв. Віконані Дослідження дають можлівість сделать Висновок, что рівень якості системи мотівації праці здебільшого зростає, альо залішається все ще низька.
. На підставі визначення система оплати праці як ОСНОВНОЇ складової системи мотівації праці персоналу Було сформульовано методичні засади ее побудова. Запропонована у работе система оплати праці базується на щомісячному нарахуванні Працівникам посадовий оклад (тарифних ставок) з доплатами та надбавками згідно з чіннім законодавством, нарахуванні премій та стягненні штрафів. На базі запропонованої системи оплати праці з урахуванням других складових доходу працівника можна візначіті верхню межу витрат на стимулювання персоналу.
7. Для ІНФОРМАЦІЙНОЇ ПІДТРИМКИ ефектівної системи мотівації праці потрібен моніторінґ системи мотівації. ВІН Складається Із спостереження, оцінювання, контролю, прогнозування змін у стані потреб та інтересів працівніків, складових систем мотівації та стимулювання праці, а такоже за Джерелами и факторами, что на них вплівають.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція України.- К: OBMEN Конституція України. doc. 20 с.
. Господарський кодекс України.- Х.: ПП. «ІГВІНІ», 2005. - 208 с.
. Кодекс законів про працю України. Закон України «Про порядок
4. Закон України Про оплату праці від 24.03.1995 р. № 109/98-ВР / / ВВРУ.- 1995. - № 17. - С. 376 - 384.
5. Аврамов В. Мотивації болгарських менеджерів з продажу / Аврамов В. / / Проблеми теорії і практики управління.- 2002. - № 1. - С. 95-98.
. Адамчук В.В. Економіка і соціологія праці / Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. /: Підручник для вузів.- М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
7. Айвазян С.А. Прикладна статистика і основи економетрики./Айвазян С.А., Мхітарян В.С./Підручник для вузів.- М.: ЮНИТИ, 1998. - 1022 с.
8. Акофф Р., Емері Ф. Про цілеспрямованих системах./Акофф Р., Емері Ф. / - М.: Радянське радіо, 1974. - 176 с.
. Афонін А.С. Основи мотивації праці: організаційно-економічні аспекти / Афонін А.С. /: Учеб. посібник.- К.: МЗУУП,...
