характер. Тому при формулюванні умов договору дуже важливо передбачити детальну регламентацію відповідальності сторін за порушення договірних зобов'язань, включаючи конкретизацію підстав і умови звільнення від відповідальності. p align="justify"> Нагадаємо, що визначення мінімальної заробітної плати наводиться в ст. 129 ТК РФ. Її значення полягає не тільки в тому, що вона служить мірою оплати праці некваліфікованих працівників. Розмір мінімальної заробітної плати (ставка, оклад) застосовується в якості вихідної бази при визначенні розмірів ставок (окладів) кваліфікованих працівників. Порядок встановлення мінімальної заробітної плати наводиться в ст. 133 ТК РФ. p align="justify"> Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини.
Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.
У той же час законодавчо не заборонена індексація МРОТ в порядку договірного регулювання. Статтями 13 Закону РФ "Про колективні договори і угоди" і 41 ТК РФ передбачено, що в колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з питань регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором. Аналогічні права були надані повноважним представникам працівників і роботодавців при укладенні ними угод різного роду (ст. 21 зазначеного Закону та ст. 45, 46 ТК РФ). p align="justify"> Скориставшись такими правами, представники працівників і роботодавців багатьох галузей при укладанні галузевих угод передбачили в них мінімальні тарифні ставки, які значно перевищують розмір МРОТ. Так, в угоді гірничо-металургійного комплексу на 2002 р. була передбачена мінімальна тарифна ставка в розмірі не менше 0,85 величини прожиткового мінімуму працездатних громадян у відповідному суб'єктові РФ. При цьому угодою було встановлено, що мінімальна заробітна плата працівників промислово-виробничого персоналу за повний робочий місяць з урахуванням заохочувальних та компенсаційних виплат не може бути менше прожиткового мінімуму в даному регіоні. p align="justify"> Таким чином, прийняті на законодавчому рівні положення, спрямовані на правовий захист заробітної плати, є досить прогресивними з точки зору юридичного змісту. Проте рівень заробітної плати в країні як і раніше невисокий. Це проблема вже економічного характеру. Тим не менш, не викликає сумнівів той факт, що необхідно забезпечити законодавчо і захист гідного рівня заробітної плати (хоча б довести МРОТ до рівня прожиткового мінімуму), і це завдання є зараз першорядним. br/>
Список використаної літератури
1. Цивільне право. Підручник. ...
