дії. Індивіди в різних культурах здатні «використовувати» культурні елементи зі стратегічної точки зору і «долати» різні культурні розбіжності.
Культури і субкультури
Зрештою, як було згадано раніше, головна властивість культури це те, що вона піддається навчанню. Люди набувають цінності, переконання, а також манеру поведінки, бачачи поведінку оточуючих нас людей і спостерігаючи за їх сім'ями. Однак у цьому полягає головне джерело надмірного узагальнення і стереотипів національних культур. Це відбувається через те, що більшість людей в одній культурі належать до численних, і часто протиборчим, субкультурам. Субкультури можуть включати в себе такі рівні: освіта (інтелектуальна культура), професія або спеціалізація (професійна культура), нормативні переконання про те, що правильно, а що ні і організована релігія (релігійна культура), місце роботи (організаційна культура), географічне положення на території країни (регіональна культура) і так далі. Це означає, що люди можуть також користуватися додатковими культурні механізмами різних субкультур, до яких ми належимо. Культура - колективне, соціально-обумовлене явище, що існує або виникає в будь-який час у вигляді ряду основних переконань або упереджень, яких, як правило, дотримуються група людей. Отже, різноманітні субкультури співіснують всередині організацій, підприємств і націй. Різні групи людей, таким чином, нагромаджують і впливають на культурні аспекти. Субкультури можуть перекривати один одного, накладатися одна на іншу, одна може полягати в іншій, а також вони можуть взаємодіяти один з одним. Ці численні нашарування в культурі формують увагу, світогляд і дії індивідів. Цей яскраво виражений культурний шар може змінюватися з плином часу. Насправді, в якийсь певний період часу, люди належали до однієї культури і одночасно до безлічі культур, ускладнюючи тим самим вивчення культурних відмінностей.
Американські корпорації
Знайти «типову» компанію, визначальну яку або культуру - дуже складно, але, мабуть, не складніше, ніж у випадку з американськими фірмами. Як і в інших країнах, в американських компаніях знаходять відображення культура або культури країн, де вони оперують, і так як Америка є багатонаціональною країною, це не дивно, що у фірмах - навіть в одній і тій же галузі - можна знайти помітні відмінності. Проте можливо скласти загальний портрет того, що собою являє така компанія виходячи з її основною організаційною структури і процесу управління. Але для того, щоб це зробити, спочатку необхідно подумати над тим, як би ми могли описати американську культуру.
Моделі американської культури
Грунтуючись англійською культурному ареалі (Глава 3), ми могли б почати з припущення про те, що домінуючі центральні тенденції в американській культурі є помірно-егалітарними, суворо індивідуалістичними, суворо орієнтованими на владу, суворо монохроніческімі і помірно-регульованими системою норм. Даний опис допомагає нам побудувати модель - хоча і не точну - для подальшого аналізу. А зараз давайте перейдемо до наступного етапу. Що трапиться, коли ми додамо до цієї моделі результати спостережень людей, які провели багато часу з американцями? Журналісти та соціологи з різних країн намагалися це проаналізувати протягом багатьох років. Усвідомлюючи те, що США, ймовірно, володіє великим культурним різноманіттям, ніж багато ...
