х, політичних та місцевих справах, а іноді, навіть, залучати до цього людей не знайомих з такою системою, що рідко можна побачити в інших країнах. Зрештою, американці прагнуть бути трохи шовіністичними і, здається, впевненими в тому, що Сполучені Штати Америки - найбільша країна в світі. Немає причин це обговорювати; будь-який, хто не згоден з цим - глибоко помиляється.
Чи всі американці підходять під цей опис? Звичайно ж, ні. Для початку, США це багатонаціональне суспільство, що включає в себе багато різних культур. Велика частина населення, або їх предки, мігрували в США з різних частин світу в пошуках кращого життя і, тим самим, привезли з собою свою культуру. Тому важливо усвідомлювати те, що коли люди намагаються створити образ «типового» американця, вони часто звертають свою увагу на англо-американців, або точніше європейських американців. Інші американські культури, включаючи азіатсько-американську, афроамериканських, культуру корінних жителів Америки і т. д., можуть володіти різними культурними характеристиками. А також, навіть, у суспільстві європейських американців, можна знайти суттєві культурні відмінності. Дійсно, індивідуалістична природа культури жителів Америки стимулює і підтримує культурне різноманіття. Незважаючи на все вищесказане, такі дослідження складно не враховувати, особливо якщо настільки велика кількість дослідників різного походження прийшли до однакового висновку щодо образу «типового» американця.
У цьому випадку, головне питання полягає не стільки в тому, як описують типового американця (або кого-небудь), а за якими критеріями їх оцінюють. Іншими словами, які характерні риси різних культур і як ці відмінності впливають на міжособистісну оцінку і відносини між людьми? Наприклад, представники колективістських культур, таких як Китай, Корея і Японія, часто вважають, що американці (також як і деякі англійці, австралійці і канадці) затяті індивідуалісти, в той час як «західники» вважають своїх «східно» колег - затятими колективістами. Сенс тут полягає не в тому, що одна тенденція перевершує іншу. Головна ідея полягає в тому, що як «західники» так і їх «східноазійські» колеги можуть краще розуміти один одного, якщо вони зуміють щиро проникнути в думки один одного і зрозуміти що їх мотивує. І в цьому випадку, вони, не в приклад, досягнуть успіху в створенні партнерських відносин або спільному веденні бізнесу, ніж, якщо вони так і залишаться зануреними у свої власні культурні відносини.
Організаційні та управлінські тенденції в США
Грунтуючись на тому, що вже було сказано щодо переважання зразків американської культури, розглянемо те, як люди, які підходять під цей опис, могли б заснувати різні організації. По-перше, більшість цих організацій, ймовірно, підкреслювали б індивідуальні досягнення і обов'язки, контроль над навколишнім середовищем, лінійний підхід до винесення рішень, дотримання законів, політики і порядку, а також переконання в тому, що будь-яка людина може добитися успіху, по крайней заходу, теоретично. В результаті, типову американську організацію, можливо, краще охарактеризувати як слабосвязанних систему з великою кількістю ключових частин, розташованих поза компанії з метою ефективності та гнучкості.
Крім того, у багатьох американських фірмах виконавчі директори отримують основну порцію подяки за успіхи компанії, а також основну частку провини в раз...
