технологію.
Поділ всієї роботи на складові компоненти між учасниками трудового процесу - горизонтальне розподіл праці . Робота розподіляється за професійною ознакою. Класичним зразком горизонтального розподілу праці на виробничому підприємстві є виробництво, маркетинг та фінанси. Вони являють собою основні види діяльності, які повинні бути успішно виконані, щоб організація досягла поставлених цілей.
Оскільки робота в організації розділяється на складові частини, хтось повинен координувати роботу групи.
Вертикальний розподіл праці відокремлює роботу з координування дій від самих дій. Діяльність з координування роботи інших людей становить сутність управління. Вертикальний розподіл праці здійснюється за наступними напрямками:
В· загальне керівництво;
В· технологічне керівництво;
В· економічне керівництво;
В· оперативне управління;
В· управління персоналом.
Всі організації незалежно від сфер діяльності мають структуру, яка надає їм цілісність, здатність реалізувати свою місію (призначення).
Структура організації - сукупність зв'язків і взаємовідносин рівнів управління та функціональних областей, побудованих в такій формі, яка дозволяє найбільш ефективно досягти цілей організації. Елементи організації отримали назви департаментів, управлінь, відділів. Структурні підрозділи організації являють собою групи людей, діяльність яких свідомо спрямовується і координується для досягнення спільної мети.
Для того щоб організація могла домогтися реалізації своїх цілей, діяльність всіх структурних елементів повинна бути скоординована шляхом вертикального поділу праці. Тому управління є істотно важливою діяльністю для організації. Управлінська праця в ході тривалої еволюції виділився в особливу категорію суспільної праці.
Відомо безліч класифікацій (топологій, таксономій) соціальних систем. Однак вони мають неповний характер, оскільки не включають класи природних і природно-штучних організацій. Разом з тим створити повну систему класифікації соціальних організацій в даний час навряд чи можливо, з огляду на недостатню вивченість зазначених класів організацій. p align="justify"> Численність відомих класифікацій соціальних систем обумовлена ​​складністю феномена соціальної організації, що вивчається з різних позицій, про що вже чимало говорилося вище. При цьому ніхто не прагне охопити своєю класифікацією всі безліч соціальних систем, розуміючи, що це завдання занадто складна, а намагається охопити ті види систем, якими цікавиться репрезентована ним науковий напрям. У зв'язку з цим наведена нижче класифікація також не претендує на повноту, намагаючись охопити найбільш актуальні види соціальних організацій. p align="justify"> Кожна класифікація пов'язана з вибором деякого обмеженого набору класифікаційних ознак з метою систематизації для зручності вивчення, проектування і вдосконалення організацій.
За ознакою походження організації діляться на природні, штучні і природно-штучні.
Другим важливим ознакою класифікації є основна передумова (фактор) зближення (об'єднання) суб'єктів (людей або організацій) при утворенні організацій. Останні утворюються головним чином на основі територіальної, духовної або ділової близькості. Прикладами територіальних організацій є міста, поселення, країни, світові спільноти. Прикладами організацій, що виникли на основі духовної близькості є сім'ї, релігійні та партійні організації, громадські рухи та спілки. Прикладами організацій, що виникли на діловій основі є корпоративні об'єднання: господарські асоціації та спілки, концерни, консорціуми, картелі, конгломерати, трести, синдикати, холдинги, фінансово-промислові групи (ФПГ). p align="justify"> За видами основної діяльності організації діляться на господарські та громадські. Господарські організації виробляють продукти і послуги. До них належать виробничі, науково-виробничі, посередницькі та інші організації. У свою чергу виробничі організації можуть бути промисловими, транспортними, сільськогосподарськими та т.п. До громадських організацій належать політичні партії, блоки, громадські рухи, церква та інші релігійні товариства, професійні спілки, екологічні, правозахисні та інші добровільні організації. p align="justify"> За ознакою легітимності організації ділять на формальні і неформальні. Формальні органі...
