Очевидно, що підвищення рівня життя населення прямо пов'язане із збільшенням заробітної плати. Певні позитивні зміни в цьому напрямі відбулися. Про це свідчать такі дані. Якщо на 1 січня 2006 року оплата праці в цілому по області була 5420 рублів, то на 1 березня 2006 року заробітна плата зросла до 5724,7 рублів, тобто зростання на 105%. Зростання заробітної плати відзначається як у бюджетному, так і в позабюджетному секторі економіки. У бюджетному секторі економіки найбільше зростання заробітної плати за січень-лютий стався в охороні здоров'я і наданні соціальних послуг і склав 112,3%, в освіті - зростання на 109%, культуру і спорт - зростання на 105,7%. Тим не менш, ми усвідомлюємо, що заробітки у працівників бюджетної сфери все ще істотно поступаються розмірами оплати праці у виробничій сфері. Ви знаєте, що з 1 травня 2006 тарифні ставки бюджетників будуть індексуватися на 15% і з 1 жовтня - на 11%. В цілому, загальний розмір підвищення заробітної плати у працівників бюджетної сфери складе 26,75%. Крім цього, Уряд області вишукує можливість підвищити оплату праці у бюджетників. p> З метою формування єдиних підходів до регулювання заробітної плати працівників бюджетних установ і розробки галузевих положень з оплати праці було організовано роботу обласної комісії з розробки та експертизи галузевих положень з оплати праці. p> Протягом 1 кварталу відбулося 5 засідань комісії, на яких розглядалися питання про систему оплати праці працівників бюджетної сфери в 2006 році, про підвищення оплати праці працівників бюджетної сфери в 2006 році, про хід розробки галузевих положень. p> 17 березня положення були затверджені відповідними постановами на засіданні Уряду. p> У прийнятих галузевих Положеннях знайшли відображення такі питання: віднесення до розрядів оплати праці тарифної сітки з оплати праці посад і професій працівників галузі, порядок тарифікації робіт, присвоєння тарифних розрядів, порядок і умови підвищення тарифних ставок (окладів) за роботу в особливих умовах, умови і розміри стимулюючих і компенсаційних виплат, порядок атестації працівників, обчислення професійного стажу роботи, порядок оплати праці висококваліфікованих робітників, зайнятих виконанням важливих і відповідальних робіт. p> У цілому, прийняті положення законодавчо закріпили застосовуються на практиці нормативні правові акти з організації та оплаті праці працівників бюджетної сфери. p> Крім того, в положеннях закріплено право керівників бюджетних установ у межах затверджених коштів на оплату праці встановлювати різні види доплат і надбавок. Це дозволить на рівні кожного конкретного установи використовувати бюджетні та позабюджетні фінансові кошти з метою підвищення рівня заробітної плати працюючих. p> Під позабюджетний секторі економіки основним завданням протягом 1-го кварталу були питання доведення мінімального рівня оплати праці до рівня прожиткового мінімуму. З цією метою Управлінням з праці щомісяця проводиться моніторинг рівня середньої заробі...
