Професійне навчання на виробництві охоплює підготовку нових робочих, перепідготовку і навчання другим професій, підвищення кваліфікації працівників.
Підготовка нових робітників на виробництві здійснюється у формі індивідуальної та групової підготовки на робочих місцях і курсової системи навчання на навчально-виробничій базі підприємства або в навчально-виробничих комбінатах. На підприємствах підготовка молодих робочих проводиться під керівництвом не звільнених від основної роботи кваліфікованих робітників, у навчально-виробничих комбінатах - під керівництвом майстрів виробничого навчання.
Перепідготовка має на меті навчання робочих новим професіям відповідно до вимог науково-технічного прогресу.
Навчання другим професій спрямоване розширення виробничого профілю робітників, на можливість суміщення професій з метою підвищення продуктивності праці, підвищення її змістовності та привабливості.
Сучасне виробництво вимагає постійного зростання професійної майстерності робітників, вдосконалення їх знань, навичок, умінь. Цьому сприяє система підвищення кваліфікації робітників, яке здійснюється шляхом навчання на виробничо-технічних курсах, курсах цільового призначення (або оволодіння новою технікою і технологією), на курсах бригадирів і ін.
Велике значення набуває в сучасних умовах?? х перепідготовка працівників відповідно до вимог ринку праці. Цю роботу організовує Федеральна служба зайнятості населення.
Важливим елементом організації праці є поділ праці, тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, полягає у закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення цього питання передбачає, поряд з вимогою найбільш раціонального використання робочого часу та кваліфікації працівника, таку його спеціалізацію, щоб зберігалася змістовність праці, не допускати його монотонність, забезпечувалася гармонізація фізичних і психічних навантажень.
Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:
функціональне - залежно від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники діляться на робітників, службовців, молодший обслуговуючий персонал, сторожову і пожежну охорони, учнів. У свою чергу робітники можуть складати функціональні групи основних робітників і допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних і транспортних робітників, контролерів якості, робочих з енергетичного обслуговування і т.д.;
технологічне - по фазах, видам робіт, виробам, вузлам, деталей, технологічним операціям. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і в значній мірі впливає на рівень змістовності праці. При вузької спеціалізації в роботі з'являється монотонність, при занадто широкої спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає в знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці. Різновидами цієї форми поділу є постадийное, предметне і пооперационное поділ праці;
професійне - за спеціальностями та професіями. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потребная чисельність працівників різних професій;
кваліфікаційне - за складністю та точності робіт відповідно до професійними знаннями і досвідом роботи. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників виходячи з необхідної кваліфікації робіт. 1
Вибір форми організації праці в рамках окремого виробничого процесу визначає необхідність організації даної форми в ряду інших форм такої роботи. Так, наприклад, виділяють поділ праці, яке на рівні підприємства означає фрагментацію загального завдання на ряд завдань та їх розподіл між спеціалізованими виконавцями.
За способами встановлення планових завдань та обліку виконаної роботи виділяють:
індивідуальну форму організації праці, коли завдання встановлюється кожному працівнику окремо, ведеться індивідуальний облік виконаної роботи і кожному працівнику нараховується індивідуальний заробіток;
колективну форму організації праці, коли виробниче завдання встановлюється всьому колективу в цілому, облік виробітку продукції також ведеться за кінцевими результатами роботи колективу І всьому колективу нараховується заробіток.
Колективні форми організації праці за способом поділу і кооперації передбачають утворення різновидів колективів:
з повним поділом праці, кол...
