аторно-поліклінічної, стаціонарної. Облік розрахунків по обов'язковому медичному страхуванню виробляється з використанням субрахунку 69-3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування». Нарахування платежів до соціальних фондів оформляється, наприклад, такими проводками:
Дебет 08, 20, 23, 25, 26, 44, 86, 91, 97, 99 Кредит 69-1, 69-2, 69-3 - нарахований у позабюджетні фонди й платежі по страхуванню від нещасних випадків та професійних захворювань,
Де 08 «Вкладення у необоротні активи», 20 «Основне виробництво», 23 «Допоміжні виробництва», 25 «Загальновиробничі витрати», 26 «Загальногосподарські витрати», 44 «Витрати на продаж», 86 « Цільове фінансування », 91« Інші доходи і витрати », 97« Витрати майбутніх періодів », 99« Прибутки та збитки ».
Перерахування платежів фіксується в бухгалтерському обліку таким чином:
Дебет 69 Кредит 51 - перераховані у позабюджетні фонди й платежі по страхуванню від нещасних випадків та професійних захворювань,
де рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», 51 «Розрахункові рахунки».
Відповідальним самостійним ділянкою в сучасній бухгалтерії є підрозділ, що забезпечує розрахунки з оплати праці.
Підприємство має право самостійно розробляти системи і форми оплати праці, при цьому вона зобов'язана дотримуватися трудового законодавства, в якому регламентуються такі основні принципи: щомісячна оплата праці не повинна бути нижче мінімального розміру оплати праці (МРОТ), встановленого державою (з 01.09.2007 р - 2300 руб. на місяць); роботи в понаднормові, святкові та вихідні дні повинні оплачуватися додатково; працівники повинні мати оплачувану відпустку; оплата робіт із шкідливими умовами повинна бути підвищеною; час, за який згідно із законодавством зберігається заробітна плата, повинно бути оплачено.
Основні уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати затверджені Постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 року.
Після нарахування заробітної плати проводяться утримання з неї. Згідно з Трудовим кодексом утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством.
За ступенем відповідальності вони діляться на три групи: обов'язкові, з ініціативи роботодавців і за заявою самого працівника.
До обов'язкових утримань відносяться: податок на доходи фізичних осіб; виплати за виконавчими листами.
До складу утримань з ініціативи роботодавця входять: повернення отриманих авансів; повернення сум, отриманих в підзвіт; відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству.
До утримань за заявою самого працівника відносяться: аліменти на утримання дітей і батьків; платежі за товари, придбані в кредит; профспілкові внески; внески по особистому страхуванню; оплата кредитів і позик; квартирна плата і витрати по комунальних послугах; оплата утримання дітей у дошкільних установах; інші платежі.
Розмір утримань при кожній виплаті заробітної плати не повинен перевищувати 20% від суми, призначеної до виплати. Під сумою, призначеної до виплати, розуміється нарахована оплата праці за вирахуванням податку на доходи фізичних осіб.
У випадках, передбачених законодавством, розмір утримань може досягати величини 50 і навіть 70%.
Усі виплати працівникам ставляться до трьох основних видах: фонд заробітної плати, виплати соціального характеру та інші виплати.
Сукупність виплат, що включаються у витрати виробництва та обігу, носить назву фонду оплати праці. Їх перелік встановлюється законодавством.
Таким чином, фонд оплати праці відрізняється від фонду заробітної плати тим, що він характеризує лише ту його частину, яка входіт в повну фактичну собівартість продукції, робіт і послуг.
Розрахунки з співробітниками, як перебувають у штаті підприємства, так і не перебувають у ньому, по всіх операціях, пов'язаних із заробітною платою, пенсіями, посібниками, компенсирующими виплатами і утриманнями із заробітної плати, проводяться із застосуванням рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
За кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми:
оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел;
оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується один раз на рік,
в кореспонденції з рахунком ...
