Питань міжнародної кооперації приділяється першорядне значення. Об'єднання активно підтримує зарубіжних партнерів, організовуючи ліцензійне виробництво двигунів, забезпечуючи їх ремонт і навчаючи фахівців з цих країн.
Для аналізу організації заробітної плати у ВАТ «УМПО» розглянемо динаміку основних показників з праці за 2010-2012 роки (таблиця 2.1.).
Таблиця 2.1. Динаміка основних показників з праці за 2010-2012 роки у ВАТ «УМПО»
№ПоказателіЕд. ізм.2010201120122012-2010, у% 1Среднеспісочная чісленностьчел.3436471382Фонд заробітної платитис. тенге3028038500400001323Среднемесячная зарплата одного работнікатенге467285729158479125
З таблиці видно, що середньооблікова чисельність працюючих на підприємстві зростає. Так, в 2010 році зростання склало 1,06%, в 2011 році - 1,38% по відношенню до 2012 року, а в цілому за цей період чисельність працюючих зросла на 13 чоловік.
Відповідно збільшився фонд заробітної плати: у 2010 році - на 8220 рублів або на 27,14%, в 2011 році - на 9 720 рублів або на 25,2% по відношенню до 2012 року. Питома вага фонду заробітної плати працівників поступово збільшувався, це говорить про те, що трудові ресурси використовувалися більш раціонально.
Середньомісячна заробітна плата одного працівника підвищилася з 46 728 рублів в 2010 році до 58479 рублів в 2012 році або на 25,2%.
За даними таблиці простежимо, як змінювалася чисельність робітників, їх фонд заробітної плати і середньомісячна заробітна плата в 2012 році в порівнянні з 2010 роком. Чисельність робітників зросла з 34 чоловік до 47 осіб або на 13 чоловік.
Аналіз організації заробітної плати буде неповним, якщо не проаналізувати склад фонду заробітної плати працівників. Для цього складена аналітична таблиця (2.2.).
Таблиця 2.2. Склад фонду заробітної плати працівників за 2010-2012 роки у ВАТ «УМПО»
№Наіменованіе показателей201020112012Сумма, рублейУд. вага,% Сума, рублейУд. вага,% Сума, рублейУд. вага,% 1Фонд заробітної плати Всього: 302801003850010040000100В тому числі: 2Заработная плата, нарахо-ленна по окладам2640587,23155881,932400813Виплати компенсацій10523,426526,926246,54Виплати стимулюючого характеру (премії, винагороди) 20006,628507,435228,85Другіе виплати8232,814403,714543 , 7
З даних таблиці видно, що основна питома вага у складі ФЗП займає заробітна плата, нарахована за окладами: у 2010 році вона склала 87,9%, в 2011 році - 81,9%, в 2012 році- 81%. Разом з тим, ця частка заробітної плати поступово знижується за рахунок деякого збільшення виплат компенсуючого і стимулюючого характеру.
2.2 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці та соціального забезпечення
Для обліку розрахунків з працівниками організації Інструкцією щодо застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій, передбачено відкриття та ведення синтетичного рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», на якому враховуються розрахунки за всіма видами виплат, належних працівникам, у тому числі:
з оплати праці - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел (у тому числі інших доходів і витрат). Проводки по даному рахунку оформляються на суму основної та додаткової заробітної плати відповідно робітників основного виробництва; робітників допоміжних виробництв; працівників управління цехом і здійснюють іншу діяльність в інтересах цеху в цілому; працівників апарату управління організацією, а також обслуговуючого персоналу, зайнятого в центральному офісі організації та інших роботах, що мають загальногосподарський значення; працівників, зайнятих в обслуговуючих виробництвах і господарствах; на суму заробітної плати працівників, зайнятих на роботах, пов'язаних з продажем продукції і просуванням її на ринок (наприклад, рекламних агентів); на суму заробітної плати працівників, зайнятих у діяльності, не пов'язаної зі звичайними видами діяльності (наприклад, зайнятих обслуговуванням об'єктів основних засобів, переданих в оренду);
по виплаті посібників - в кореспонденції з рахунком обліку розрахунків з позабюджетними фондами 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню забезпечення»;
по оплаті відпускних і винагороди за вислугу років - в кореспонденції з рахунком 96 «Резерви майбутніх витрат» і т.д.
Рахунок 70 дебетується в кореспонденції з рахунками обліку готівкових та безготівкових коштів - залежно від того, в якій формі здійснюються розрахунки з працівниками.
Нараховані, але не виплачені в установлений строк (через неявку одержув...
