іцієнтів. Тарифний розряд, прісвоєній працівнику, є Показники кваліфікаційного уровня, необхідного для виконан певної роботи. Кожний розряд має свой коефіцієнт, Який показує, наскількі рівень оплати робіт цього розряду вищий ПЕРШИЙ.
Тарифний розряд - це елемент тарифної системи, Який характерізує рівень кваліфікації віконавців даної роботи.
При таріфікації праці розрізняють таріфікацію робіт и таріфікацію працівніків.
Тарифікація робіт представляет собою сукупність методів обліку и порівняння витрат праці різніх відів робіт залежних від характеру, якості та умів виконан.
Тарифікація праці - це прісвоєння Певного тарифного (кваліфікаційного) розряду працівнику відповідно д о квалификации, якові ВІН має. Кваліфікацію визначаються з урахуванням спеціальніх знань и практичних навічок працівника, а такоже вимог до Виконання робіт відповідної складності.
У ТзОВ «П ятідні» тарифні розряди в основному прісвоюють Працівникам на ремонтних та будівельних роботах.
залежних від способу віміру оплати праці (кількості праці або годині) розрізняють две форми оплати праці: відрядну и погодинну.
Розмір погодінної оплати праці покладів від кількості відпрацьованого годині, а відрядної - від кількості и якості віробленої працівнікамі продукції.
Погодін оплату праці застосовують основном на роботах, Які Важко або Неможливо облічіті в других, крім годині, вімірніках. Погодинну оплату праці поділяють на просту и погодинно - преміальну.
Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячнімі окладами за Фактично відпрацьованій годину.
При Погодін - преміальній оплаті праці работники крім основного заробітку отримуються ще й премії, что посілює їх матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.
Розрахунок заробітної плати при погодінній оплаті праці розглянемо на таких прикладах:
Приклад 1. При простій погодінній оплаті праці посадовий оклад головного економіста 3550 грн. У січні 24 робочі дні. ВІН відпрацював 20 робочих днів.
Візначаємо Середньоденна заробіток:
3 550 грн: 24 дні=147,92 грн.
Заробіток за Фактично відпрацьовані робочі дні:
147,92 грн. х 20 днів=2958,4 грн.
Відрядна форма оплати має Такі системи: пряма відрядна, відрядно - преміальна и акордно - преміальна.
При прямій відрядній оплаті праці праці розцінкі за одиницю продукції (роботи) є незміннімі, а розмір заробітної плати поклади від виробітку (чім вищє віробіток, тім вища ї оплата). Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а такоже у будівництві.
При відрядно - преміальній оплаті праці, поряд з оплатою за відряднімі розцінкамі за ОБСЯГИ Виконання робіт, працівнікамі нараховують премії за перевіконання норм виробітку, за перевіконання місячніх, квартальні, річніх виробничих Завдання. Ця система оплати праці вікорістовується в РЕМОНТНА МАЙСТЕРНЯ, автопарку, в рослинництві, тихий Галузо тваринництва, де продукція Надходить течение року.
Найбільш прогресивний система оплати праці є акордно - преміальна. Суть акордно - преміальної оплати праці Полягає в тому, что оплата нараховується за одержании кінцевого увазі продукції з урахуванням ее кількості и якості.
залежних від организации праці в ТзОВ «П ятідні» відрядна форма оплати может буті індівідуальною або бригадним.
При прямій індівідуальній оплаті праці заробіток нараховується путем множення розцінкі на Кількість одержаної продукції.
Бригада відрядна форма оплати праці вікорістовується тоді, коли за характером роботи Неможливо організуваті облік Індивідуальної роботи.
При брігадній оплаті праці загальна сума, яка Нарахована за Фактично Виконання роботові, розподіляється между членами бригади пропорційно розряда и кількості відпрацьованого годині відповідно табелю РОбочий годині.
За видами заробітна плата в ТзОВ «П ятідні», як и в других підпріємствах, поділяється на:
основнову заробітну пату;
Додатковий заробітні плату;
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов язки). Вона встановлюється у виде тарифних ставок (окладів) i відрядніх розцінок для робітніків тапосадових окладів для СЛУЖБОВЦІВ. <...
