рацюючий у підприємстві. Кількість працівніків визначаються у плане економічного ї СОЦІАЛЬНОГО розвитку підприємства.
У ТзОВ «П ятідні» работники поділяються на Такі групи:
робітники постійні;
робітники Сезонні и Тимчасові;
інженерно-технічні працівники (директор, Головні и старші спеціалісти - агрономи, технологи тваринництва, Інженери);
службовці (заступник директора по господарській части, головний бухгалтер, бухгалтера центрального офісу, відділів, завідуючий господарством, завідуючий складом, секретар);
обслуговуючий персонал (прибиральниці, кур єр, двірники);
пожежно - сторожова охорона.
залежних від Галузі робітніків, робітніків в ТзОВ «П ятідні» групують: зайняті в сільськогосподарському ВИРОБНИЦТВІ; зайняті в підсобних виробництвах и промисло; работники культурно - побутових закладів; торгівлі и громадського харчування; зайняті ремонтом будинків і споруд.
У даного сільськогосподарському підприємстві до трудових ресурсов належати:
дорослі працездатні чоловіки ВІКОМ від 16 до 60 и жінки від 16 до 55 років;
чоловіки ВІКОМ 60років и старші та жінки ВІКОМ 55 років и старші
підлітки до 16 років.
У ОКРЕМІ періоді року або для виконан питань комерційної торгівлі робіт колектівні підприємства могут залучаті працівніків зі сторони, а такоже підлітків, школярів, студентів Вищих Навчальних Закладів, домогосподарок. Трудової участі ціх категорій Працюючий обслуговують окремо и керують договором.
Облік Особова складу в ТзОВ «П ятідні» ведеться Завідуючим кадрів даного підприємства.
В ТзОВ «П ятідні» Первін документом обліку чісельності робітніків є Наказ про Прийняття на роботу (ф. № П - 1), звільнення (ф. № П - 8) або переведення на іншу роботу (ф. № П - 5). На підставі ціх документів роблять записи в особові картки (ф. № П - 2), Які ведуть на шкірного робітника и службовця, а такоже на сезон и Тимчасових робітніків.
Дані про всех прийнятя робітніків заносячи у книги Особова обліку и за шкірних Із них закріплюють табельний номер. У трудовій книжці роблять відмітки про Прийняття на роботу.
Дані Особова карток и книг Особова обліку заносячи в базу комп ютера и Використовують для складання звітності про ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий.
У бухгалтерії підприємства ведуть Електрон книгу працівніків підприємства, де вказують прізвіща, імена, по-батькові, Зазначаються рік народження, стати, дата Прийняття на роботу, спеціальність.
трудової участі у діяльності підприємства обліковують в «Книзі трудового стажу и заробітної плати працівника», де відображають Кількість відпрацьованіх людино-днів и нарахованого оплату праці.
На шкірного працівника заводять трудову книжку, яка є основним документом, що что характерізує его трудовий стаж.
У господарстві ТзОВ «П ятідні» облік відпрацьованого годині відбувається по Галузо виробництва. У Кожній Галузі виробництва при обліку відпрацьованого годині є свои Особливостігри. Проти, на підприємстві Встановлені певні форми документів, в якіх ведеться облік відпрацьованого годині:
здійснюється на підставі штатного розпису,
табеля обліку использование РОбочий годині (форма №64)
Наказів на виплату премій та других винагородой. Крім того, для нарахування відряднікам є наряди на Виконання робіт.
у нестандартних сітуаціях (например, при наднормовій работе, работе у святкові та вихідні дні, при простої не з вини працівника) виплати проводяться согласно з наказом директора (керівника), актами та іншімі Первін документами, розроблення підпріємством для подібніх СИТУАЦІЙ.
Організація оплати праці, тарифна система, форми та структура оплати праці
Основи організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка Включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів І тарифного - кваліфікаційні характеристики.
Тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт залежних від їх складності, а працівніків - залежних від їхньої кваліфікації та за розряда тарифної сітки. Вона є основою формирование та діференціації Розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка - ськладової тарифної системи, яка візначає співвідношення у рівнях оплати праці різніх груп працівніків СФЕРИ матеріального виробництва залежних від їхньої кваліфікації. Вона складається з певної кількості розрядів (Не более шести) i відповідніх міжрозрядніх Коеф...
