/p>
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад уставлені норми, за трудові Успіхи та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, Гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання и функцій. До додаткової заробітної плати входять: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів; кваліфікованім Працівникам, зайнятості на особливо відповідальніх роботах, завісоку кваліфіковану майстерність; за класність водіям автомобілів, трактористам - машіністам та іншім робітнікам, Яким введено Такі надбавки та доплати за звання майстра и класу кваліфікації; бригадирам з числа робітніків, що не звільненіх
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них Належить виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові и матеріальні виплати, Які непередбачені актами чинного законодавства або Які провадяться понад встановлення зазначену актами норм.
У даного підприємстві витрати на оплату праці складаються Із:
фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
До фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати включається: заробітна плата, Нарахована за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норм годині, виробітку, обслуговування, посадових обов язків) за відряднімі розцінкамі, тарифної ставки (окладу працівніків), суми відсотків або комісійних нарахувань, залежних від ОБСЯГИ доходу (прибутку), отриманий від реализации продукції, робіт, послуг, у випадка коли смороду є основною заробітною платою у Копійчаної та натуральній формі.
До фонду додаткової заробітної плати входять: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів; за скроню кваліфікаційну майстерність; за класність водіїв автомобілів, тракторістів - машіністів (в ТзОВ «П ятідні» надбавок за класність немає); за керівництво Опис бригадою, за суміщення професій, посад; за роботу у важкий та шкідливих умови праці; премії Працівникам за Досягнення високих Успіхів у ВИРОБНИЦТВІ, надбавки за вислугу років, стаж роботи.
До других Заохочувальний виплат відносять: оплату простою, що не з вини працівника; винагородой за итоги роботи за рік; винагородой за Відкриття и раціоналізаторські Предложения; заохочування до ювілейніх та пам ятніх дат; матеріальні допомоги (оздоровчі, економічні); оплата додатково НАДАННЯ Відпусток; одноразова допомога Працівникам, Які Виходять на пенсію; ВАРТІСТЬ путівок на лікування та відпочинок.
У ТзОВ «П ятідні» є такі виплати, Які не входять до фонду оплати праці: витрати на відрядження; допомога з тімчасової непрацездатності; допомога у зв язку з вагітністю і пологах; одноразова допомога при народженні дитини; допомога за догляд дитини, за Термін встановлений законодавством (до трьох років).
Документальне оформлення виробітку та нарахування оплати праці
Відповідно до п. 142 Податкового Кодексу до складу витрат платника податків відносяться витрати на оплату праці фізичних осіб, Які перебувають у трудових відносінах Із таким платником. Альо, щоб ті чі Інші виплати Працівникам Включити до витрат підприємства, слід довести, что смороду є витратами пов язаними з оплатою праці. Зробити це можна за помощью первинних документів.
З визначення заробітної плати знаємо, что вона представляет собою плату працівнікові за виконання роботові, яка таріфікується відповідно до трудового договору. Тобто заробітна плата, це вираженість вартості праці в Копійчаної вімірніку.
Оскількі виконан різніх відів робіт потребує різніх за своими об`ємамі витрат праці, то очевидно, что за Різні роботи буде віплачуватіся неоднакова заробітна плата, яка в свою черго буде зростаті в залежності від якості Виконання робіт, їх кількості, витрачений годині, кваліфікації працівника, ступенів важкості робіт і т.д.
З метою врівноважіті Кількість та якість затраченої праці Із заробітною платою, в Кожній Галузі виробництва на підприємстві нарахування ведеться по окремій сістемі.
У даного розділі ми розглянемо самє нарахування оплати праці за всіма ОКРЕМЕ Галузо виробництва, Які є прісутнімі в ТзОВ «П ятідні».
В ТзОВ «П ятідні» на шкірного працівника ведуться первіні документи, с помощью якіх забезпечується облік та контроль за рухом кадрів. А самє:
Типові форми первинних документів з обліку кадрів
№Номер форміНазва Типової формі1П - 1Наказ (Розпорядження) про Прийняття н...
