бітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел цих виплат (виключення становлять виплати у вигляді матеріальної допомоги).
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, видані лікувальними установами. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку:
а) У розмірі 100 відсотків заробітку:
при професійних захворюваннях і виробничих травмах,
робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років,
працівникам, які мають на своєму утриманні трьох або більше дітей, які не досягли 16 (учні 18) років і т.д.
б) У розмірі 80% заробітку:
працівникам, які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років,
робітникам і службовцям з числа круглих сиріт, які не досягли 21 року, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років,
в) У розмірі 60% заробітку:
працівникам, які мають безперервний трудовий стаж менше 5 років,
при настанні непрацездатності (крім туберкульозу) тривалістю більше одного місяця, яка настала протягом місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи з поважних причин.
Допомога по догляду за дитиною віком до 3-х років і за дитиною інвалідом віком до 16 років видається у розмірі 100,80 або 60% заробітку залежно від безперервного трудового стажу.
г) Посібник у розмірі 50% заробітку:
по догляду за хворою дитиною віком від 3-х до 15 років - з 8-го календарного дня. Оплата перших 7 календарних днів залежить від безперервного трудового стажу,
одиноким матерям, вдовам, вдівцям, розведеним жінкам (чоловікам), дружинам військовослужбовців строкової служби по догляду за дитиною віком до 15 років - з 11-го календарного дня. Оплата перших 10 календарних днів залежить від трудового стажу.
Підводячи підсумок, можна сказати:
бухгалтерський облік праці та заробітної плати регламентується дуже великою кількістю нормативних документів, у тому числі першого ступеня. Норми, затверджені законодавством РФ, обов'язкові до застосування. Організація має право вибрати підходящий для себе порядок розрахунків, документообігу, порядок віднесення витрат, порядок преміювання та інші. Всі ці особливості ведення розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями повинні бути закріплені в обліковій політиці організації;
працівники організації захищені законодавчо. Держава гарантує працівникові мінімальний дохід, який йому буде виплачувати роботодавець, забезпечує його гарантіями і компенсаціями, а також посібниками у разі непрацездатності;
організація, зі свого боку, крім гарантованих державою виплат, може стимулювати своїх працівників додатково, з метою підвищення продуктивності праці та інших показників;
аналіз нормативної бази дозволив відзначити і пов'язані з нею проблеми: висока динаміка обновляемости змушує бухгалтера постійно відслідковувати зміни; наявність нормативних актів, ухвалених досить давно, але не втратили силу і по цей момент, що може послужити причиною помилок в бухгалтерському обліку;
Трудовий кодекс РФ істотно підвищив роль, яку покликані відігравати локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, застосовувані роботодавцем. Особливість локальних нормативних актів полягає в тому, що всі вони мають юридичну силу тільки в рамках конкретної організації.
3. Облік розрахунків з оплати праці
3.1 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з оплати праці
Аналітичними називаються рахунки, призначені для обліку наявності змін конкретних видів засобів та їх джерел. Облік, що здійснюється за допомогою аналітичних рахунків, називається аналітичним обліком. Кількість аналітичних рахунків, відкритих до того чи іншого синтетичному рахунку, визначається кожним підприємством залежно від кількості об'єктів, що п...
