одукції;
розгортання колективних форм організації праці;
підвищення професійної майстерності робітників і на цій основі перехід до широкого поєднанню професій і багатоверстатне обслуговування;
- зміцнення трудової, виробничої і технологічної дисципліни, стабілізація кадрового складу;
- диференціація заробітної плати з урахуванням кваліфікації та складності виконуваних робіт, а також індивідуальних результатів праці.
1.4 Відрядна оплата праці
Відрядна форма оплати праці застосовується, коли є реальна можливість фіксувати кількісні показники результатів праці і нормувати працю шляхом встановлення норм виробітку, норм часу та інших норм.
Можливість застосування відрядної оплати праці не завжди означає її доцільність.
Спочатку відрядна оплата праці покликана стимулювати зростання продуктивності праці і випуску продукції. Якщо роботодавець не зацікавлений у збільшенні обсягів випуску, то відрядна оплата праці повністю втрачає свою стимулюючу функцію: працівникові все одно не дадуть зробити більше запланованого обсягу.
Не має сенсу введення відрядної оплати, коли зростання випуску продукції та продуктивності праці неможливий без зміни рівня техніки і застосовуваної технології.
При відрядній формі оплати праці працівнику платять за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи, наданої послуги).
1.4.1 Пряма відрядна оплата праці
Пряма відрядна оплата праці встановлює безпосередню залежність розміру заробітку робітника від кількості виробленої продукції (обсягу виконаних робіт). Одним з основних елементів даної системи є розцінка, яка встановлюється на одиницю продукції (операцію). Розцінка розраховується, виходячи з тарифної ставки, яка відповідає, як правило, розряду роботи, і норми виробітку або норми часу.
Норми виробітку зазвичай застосовуються в масовому і великосерійному виробництві, норми часу - в одиничному і дрібносерійного виробництва.
Щоб робітник-відрядник не орієнтована тільки на збільшення кількості виробленої продукції, важливо зацікавити його у покращенні та якісних показників. Це завдання може бути вирішена за допомогою застосування відрядно-преміальної системи оплати праці.
1.4.2 Відрядно-преміальна оплата праці
При відрядно-преміальною формі оплати праці заробітна плата працівника складається з двох частин: відрядного заробітку, обчисленого виходячи з відрядних розцінок та кількості виробленої продукції, і премії, розмір якої, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до заробітній платі.
Показники преміювання встановлюються з урахуванням особливостей виробництва і продукції, що випускається (якості роботи, терміновості її виконання, відсутності обґрунтованих скарг з боку замовників, економії матеріалів та ін.).
Відрядно-преміальна форма на відміну від простої відрядної або відрядно-прогресивної форми оплати праці заробітної плати тим вище, чим більше продукції вироблено працівником, стимулює працівника не до перевиконання завдання, а до виконання якісних показників за умови, що завдання виконано повністю.
Ця форма оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці виробничих робітників.
1.4.3 Відрядно-прогресивна оплата праці
Відрядно-прогресивна форма оплати праці передбачає, що вироблена в межах встановлених норм продукція оплачується за діючими в організації відрядними розцінками, а вироблена понад норм продукція оплачується за підвищеними розцінками.
Обов'язковою умовою для працівника є забезпечення вихідного рівня виробітку, називаного нормою.
Відрядні розцінки можуть підвищуватися поступово залежно від рівня перевиконання норм відповідно до прийнятої в організації шкалою розцінок.
Ця форма оплати праці стимулює працівників збільшувати випуск продукції, що й зумовило її поширення насамперед в сировинних і видобувних галузях.
Для ще більшої зацікавленості працівника у збільшенні продуктивності праці встановлюють прогресивну шкалу розцінок: чим вище відсоток перевиконання норми, тим більше кожна наступна розцінка відрізняється від попередньої.
Особливо ефективною відрядно-прогресивна форма оплати праці може бути там, де перевиконання встановленої норми багато в чому залежить від індивідуальних здібностей працівника.
У той же час відрядно-прогресивна форма оплати праці має низку недоліків. Насамперед д...
