ування за межами офісу зніме кайдани формальності і допоможе співробітникам відкритися з нового боку. Тривалість тимбилдинга - від декількох годин до декількох днів, в залежності від можливостей компанії та поставлених завдань.
Серед найбільш поширених форм тимбилдинга можна виділити:
. командні спортивні ігри та заходи (пейнтбол, піші та велосипедні походи, сплави по річці і т.п.)
. заходи творчого характеру (командні конкури, інтелектуальні змагання, рольові ігри)
. активні тренінги, орієнтовані на взаємодію в команді (найбільше відомий так званий мотузковий курс )
Вибір форми тимбилдинга залежить від його цілей, а також від особливостей колективу. Спортивні заходи хороші, якщо робочий колектив складається з молодих людей, якщо ж його складу різновікової - краще підібрати більш спокійний спосіб згуртування. Для формування командного духу підійдуть командні змагання, але якщо стоїть завдання, наприклад, навчити співробітників ефективно розподіляти обов'язки, більш доречною буде рольова гра з акцентом на групову взаємодію.
Сценарій тимбилдинга слід продумати заздалегідь. Це можна доручити співробітникам, відповідальним за персонал, або ж звернутися до професіоналів (існують організації, що надають послуги тимбилдинга для компаній). Найчастіше над розробкою сценарію тимбилдинга трудяться відразу кілька фахівців, адже необхідно придумати яскравий і запам'ятовується сюжет заходи, врахувати масу психологічних аспектів (адже початкова мета тимбилдинга - не просто розважитися, а згуртувати колектив) і зробити так, щоб придуманий сценарій можна було реалізувати на практиці.
Сценарії тимбилдинга можуть бути самими різними. Досить затребувані сценарії рольових ігор, засновані на сюжетах відомих фільмів або книг. Проведений за таким сценарієм тімбілдінг буде атмосферним, запам'ятовується, а необхідність виконання тій чи іншій ролі покаже риси характеру співробітників, які вони, можливо, раніше не виявляли.
Ще один популярний формат тимбилдинга - це квест (пригода). Це змагання увазі досягнення певної мети шляхом виконання послідовності завдань. Виконання одного завдання дає можливість приступити до наступного. Цей вид тимбилдинга дозволяє згуртувати команду і налагодити взаємодію між співробітниками.
Творчі заходи можуть бути найрізноманітнішими. Найчастіше вони мають на увазі командну роботу над певним проектом: газетою, фільмом, фотовиставкою. Учасникам можуть навіть запропонувати відкрити свій ресторан, забезпечивши всі команди однаковим набором продуктів. Все це допомагає не тільки виявити творчі здібності,а й навчити співробітників розподіляти обов'язки при роботі в команді.
Побічно тимбілдингу можна віднести святкування днів народження співробітників і Нового року, корпоративні вечірки з інших приводів. Особливо популярні останнім часом тематичні костюмовані вечірки.
Тимбилдинг запобігає конфлікти в колективі і допомагає створити згуртовану і ефективну команду співробітників, готових стараннотрудитися не тільки заради особистої вигоди, а й на благо спільної справи.
Для того, щоб організувати успішний робочий процес, мало просто найняти співробітників, кожен з яких буде відповідати за певну ділянку роботи. Працівники повинні бути єдиною командою. Для успішного згуртування співробітників застосовують тімбілдінг - комплекс заходів, спрямованих на створення і згуртування команди. Він включає в себе різні методи і прийоми згуртування колективу.
Чим сплоченнее колектив, тим швидше і результативніше їм будуть вирішуватися будь-які завдання. Звичайно, якщо колеги давно знайомі один з одним, пройшли вогонь і воду raquo ;, то між ними існують довіра, взаєморозуміння та підтримка. А якщо колектив новий або занадто великий, не все в ньому добре один одного знають, існує роз'єднаність і ніяка єдина мета людей не об'єднує - чи можна виправити таку ситуацію? Як домогтися того, щоб група людей з різними посадовими інструкціями перетворилася в єдину команду?
У рамках тимбилдинга існує величезна кількість тренінгів. Суть їх полягає в організації ефективних спільних дій з подолання проблемної ситуації. Існують агентства, фахівці яких можуть організувати тренінги будь-якого ступеня складності, починаючи від настільних ігор в аудиторії і закінчуючи екзотичними змаганнями на природі в дусі Останнього героя raquo ;. Часом випробування, які пропонується пройти учасникам, дійсно екстремальні. Наприклад, ходіння по вугіллю або битому склу. Людям спочатку страшно, у них шок, вони вважають, що виконати таке завдання неможливо. Але оскільки з ними працює досвідчений психолог, показує прийоми самогіпнозу, вони не відчувають болю і справляються навіть з ...
