r />
де ФОТск - фонд оплати праці плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
ФОТпл.пер і ФОТпл.пост - змінна і постійна суми планового фонду оплати праці [12, с.118].
Позитивний відносний результат позначає наявність відносної перевитрати, а негативний - відносної економії.
Аналіз використання фонду оплати праці проводиться у двох напрямках: за видами виплат і в розрізі основних категорій персоналу. Перший напрямок включає вивчення складу фонду оплати праці за видами використання в порівнянні з кошторисом і в динаміці по відношенню до попереднього року. На другому напрямку аналізу використання фонду заробітної плати доцільно проаналізувати виконання плану і динаміку фонду заробітної плати в розрізі основних груп і категорій персоналу [3, с.281-282].
У процесі подальшого аналізу слід визначити фактори, що вплинули на зміну фонду заробітної плати окремих категорій персоналу.
Між середнім рівнем оплати праці, чисельністю працюючих і фондом заробітної плати існує залежність. Величина фонду заробітної плати може бути отримана як добуток чисельності працівників (ЧР) і середньої заробітної плати (ЗП):
ФОП=ЧР * ЗП (1.3.8)
Вплив кожного фактора на зміну фонду заробітної плати на зміни фонду заробітної плати визначають наступним чином:
приріст або зміна фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною чисельності працюючих:
? ФОТЧР=(ЧР1 -ЧР0) * ЗП0 (1.3.9)
приріст або зменшення фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня оплати праці:
? ФОТЗП=(ЗП1 - ЗП0) * ЧР1 (1.3.10)
Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду оплати праці, крім розглянутої моделі, можуть бути використані наступні моделі:
ФОП=ЧР * Д * ДЗП, (1.3.11)
ФОП=ЧР * Д * П * ЧЗП, (1.3.12)
де ЧР - середньорічна чисельність працівників;
Д - кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік;
П - середня тривалість робочого дня;
ДЗП - середньоденна зарплата одного працівника;
ЧЗП - середньогодинна зарплата одного працівника [12, с.137].
Розрахунок впливу факторів на зміни фонду оплати праці можна проводити різними методами: методом ланцюгових підстановок, інтегральним методом, індексним методом, способом абсолютних різниць та іншими.
Для визначення суми економії (-Е) або перевитрати (+ Е) фонду оплати праці у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:
(1.3.13)
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, сума виручки і прибутку на рубль зарплати. У процесі аналізу слід вивчити динаміку цих показників, виконання плану по їх рівню. Важливий міжгосподарський порівняльний аналіз, який показує яке підприємство працює більш ефективно [9, 139].
Для факторного аналізу продажів продукції на рубль заробітної плати можна використовувати наступну модель:
ВП/ФОП=ЧВ * ПД * Д * Уд: ГЗП, (1.3.14)
де ВП - продаж продукції в поточних цінах;
ФОП - фонд оплати праці персоналу;
ЧВ - середньогодинна вироблення;
ПД - середня тривалість робочого дня;
Уд - питома вага робітників у загальній чисельності персоналу;
ГЗП - середньорічна зарплата одного працівника [12, с.140].
Аналіз можна поглибити за рахунок деталізації кожного фактора даної моделі. Проведений аналіз покаже основні напрямки пошуку резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці.
2. Аналіз взаємозв'язку заробітної плати і прибутку торговельного підприємства на прикладі магазину ??laquo; МАГНІТ Казанського філії ЗАТ Тандер
2.1 Загальна характеристика діяльності підприємства
Мережа магазинів ЗАТ Тандер це: лідер на ринку за кількістю торгових об'єктів і території присутності в Росії - 7200 магазинів формату біля будинку raquo ;, 161 гіпермаркет, 46 магазинів Магніт Сімейний і 686 магазинів косметики в тисячу вісімсот шістьдесят вісім населених пунктах; компанія з потужною логістичної системою, що включає 22 розпод...
