адку у розвитку корпоративної культури беруть участь усі працівники організації, при цьому важливу роль відіграє неформальний лідер. У другому ж випадку корпоративна культура нав'язується колективу керівництвом у формі наказів і розпоряджень. У такій ситуації всі співробітники зобов'язані, наприклад, проводити святкування особливих днів в організації всім колективом або займатися корпоративним спортом. Зрозуміло, за недотримання вказівок керівництво призначає каральні норми, такі як зниження зарплати або невиплата бонусів. Однак бувають випадки, коли керівництво організації прагне завуалювати штучне створення корпоративної культури під природне. Наприклад, якщо багато співробітників обідають в офісі, приносячи їжу з дому, можна організувати конкурс, коли кожен день один співробітник в порядку черги буде приносити свою улюблену страву. Після обіду буде організовано голосування, і якщо цей співробітник отримує більше голосів «за», ніж «проти», він може піти на годину раніше. Якщо ж ні - залишається до кінця робочого дня разом з усіма. При цьому весь колектив задіяний у заході.
Враховуючи вищесказане, стає очевидно, що корпоративна культура приносить великий внесок у розвиток внутрішнього і зовнішнього середовища організації. При цьому, якщо вона унікальна і виділяє організацію на тлі інших, привабливість такої організації різко зростає. У контексті державної організації це особливо це важливо для залучення молодих фахівців. Молодий співробітник буде відчувати, що він працює в динамічному середовищі, де підтримуються корпоративні цінності, що, безсумнівно, вплине на підвищення його трудової мотивації і на бажання працювати в такій організації довше.
2.3 Вплив дотримання етичних норм державними службовцями на формування позитивного іміджу
Демократичні принципи громадянського суспільства і правової держави неможливо реалізувати поза культурою як абсолюту духовності. Саме до?? льтури, основу якої складають такі гуманістичні цінності, як добро, віра, істина, краса, свобода, рівність, справедливість, терпимість, любов, визначає гуманістичний вектор публічної влади та одухотворяє всі сфери життєдіяльності суспільства та системи суспільних відносин.
Так як державний службовець є сполучною ланкою між державою і суспільством, його образ не повинен бути відразливим для суспільства.
Образ державного службовця повинен зв'язуватися у свідомості суспільства з порядністю, відкритістю, сумлінністю і викликати асоціації з ефективним механізмом прийняття та виконання рішень органами влади. Оскільки основною метою органів публічної влади є задоволення потреб громадян та ефективне виконання функцій, моральний «образ» державного службовця должнен відображати вимоги суспільства і включати в себе такі якості, як лояльність, професіоналізм, моральність.
Етичні норми державних службовців можна розділити на три групи: норми загальнолюдського характеру, норми внутріапаратної поведінки і норми дозволу службових конфліктів.
Норми загальнолюдського характеру регулюють як службові відносини, так і відносини між державою і суспільством. Прикладами таких норм можуть бути чесність, доброзичливість, повага до особистості, скромність і т.д. Норми внутріапаратної поведінки, такі як дисциплінованість, комунікабельність, вміння зберігати державну таємницю та інші види таємниці, передбачені законодавством, лояльність і т.д., регулюють відносини між державними службовцями всередині апарату. Норми дозволу службових конфліктів - вміння знаходити компроміс і т.п.- Допомагають не тільки в прийнятті рішень, але і в їх реалізації. Вищеперелічені норми виступають як орієнтир для державного службовця в процесі його робочої діяльності, своєрідне керівництво дій при виникненні проблем. Також за даними нормам можна визначити, чи підходить людина для роботи на державній службі.
Останнім часом в Росії ведеться робота над способами підвищення довіри до органів влади з боку населення, а також на поліпшення внутріорганізаційного клімату.
Типовий кодекс являє собою звід загальних принципів професійної службової етики та основних правил службової поведінки, якими повинні керуватися державні (муніципальні) службовці незалежно від замещаемой ними посади.
Створюються стандарти поведінки державних службовців. І тут найважливішу роль покликаний зіграти типовий Кодекс етики поведінки службовців публічних органів влади. Саме кодекс повинен стати основою морального імперативу як у сфері державної служби, так і в суспільній свідомості.
Цілями кодексу є встановлення етичних норм і правил службової поведінки, для гідного виконання ними своєї професійної діяльності, а також сприяння зміцненню їхнього авторитету, довіри громадян до органів місцевого самовряду...
