у, що зайняв даний пост, більш швидко адаптуватися до своїх нових обов'язків без втрати якості праці.
Висновок
Кадрова політика сьогодні - складова частина всієї управлінської і виробничої політики організації. До виробничої політиці вона відноситься тому, що в її рамках приймаються принципові рішення керівництва організації у сфері людської праці. Якість прийнятих на підприємствах рішень у визначальній мірі залежить від професійної придатності наділених відповідними повноваженнями співробітників. Необхідно враховувати відповідні угоди і правила у сфері виробничих відносин, а також важливу роль профспілок.
З погляду працівників, кадрова політика повинна не тільки створювати сприятливі умови праці, що дають задоволення від роботи, забезпечувати можливість просування по службі, а й необхідну ступінь впевненості в завтрашньому дні.
При розробці кадрової політики спираються на корпоративну стратегію управління персоналом, яка представляє розробку перспективних орієнтирів використання трудового потенціалу, його оновлення та вдосконалення, розвитку мотивації тощо Загальнокорпоративна політика у сфері праці передбачає взаємодію цієї сфери з іншими суміжними сферами.
Кадрова політика існує в будь-якій компанії. Але її ясна формулювання говорить про те, що компанія на перше місце ставить людський фактор.
В основі формування кадрової політики лежить аналіз структури персоналу, ефективності використання робочого часу, прогнозів розвитку виробництва та зайнятості.
Кадрова політика організації визначається як система теоретичних поглядів, ідей, вимог, цілей, принципів і випливають з них форм, методів і критеріїв роботи з кадрами, які розповсюджуються на всі категорії персоналу. Її здійснення має на меті створення високопродуктивного і високопрофесійного, згуртованого і відповідального колективу, здатного гнучко і адекватно реагувати на зміни внутрішнього та зовнішнього середовища.
Список літератури
Бизюкова І.В. Кадри управління: підбір і оцінка.- М .: Економіка, +2002.
Гальковіч Р.С., Набоков В.І. Основи менеджменту.- М .: ИНФРА-М, 2 003.
Герчикова І.М. Менеджмент.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, +2000.
Охотський Є.В. Книга працівника кадрової служби.- М .: Економіка, 2001.
Старобинский Е.Є. Як управляти персоналом.- М .: Інтел-Синтез, 2003.
