Кадрова політика організації
кадровий політика бюджет
Введення
створилася в країні соціально-економічна ситуація вимагає участі в управлінні фахівців, здатних ефективно управляти своїми співробітниками в умовах, коли людина стає визначальним фактором виробництва, що створює інтелектуально місткі сучасні технології. В умовах все прискореного технічного прогресу і зростаючої конкуренції грамотне управління людськими ресурсами стає одним з найважливіших джерел довготривалого процвітання організацій. У зв'язку з цим на підприємстві має бути створена відповідна кадрова політика. p align="justify"> Кадрова політика являє собою систему правил і норм визначають зміст і напрям роботи з персоналом організації. Кадрову політику вважають ядром системи управління персоналом, тому що через неї здійснюється реалізація цілей і завдань управління персоналом, також вона визначає генеральну лінію і принципові настанови в роботі з персоналом на тривалу перспективу.
Метою контрольної роботи є вивчення сутності кадрової політики.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
дати визначення кадрової політики;
розглянути основні типи кадрової політики;
вивчити етапи розробки кадрової політики.
Сутність і основні напрямки кадрової політики
Головне завдання менеджменту будь-якої сучасної організації - знайти компетентних і кваліфікованих працівників, надихнути єдиною метою, згуртувати їх, щоб домогтися найвищих економічних і соціальних результатів, вижити в непростих ринкових, часом кризових умовах. У менеджменті особливості роботи з персоналом відображає кадрова політика. p align="justify"> Кадрова політика визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людських ресурсів. Забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів відповідно до потреб самої організації, вимог чинного законодавства та станом ринку праці є метою кадрової політики. p align="justify"> У широкому сенсі кадрова політика - це система усвідомлених і певним чином сформульованих і закріплених правил і норм, що приводять людський ресурс у відповідність з довготривалою стратегією фірми.
У вузькому сенсі - це набір конкретних правил, побажань і обмежень (найчастіше неусвідомлюваних), що реалізуються, як в процесі безпосередніх взаємодій між співробітниками, так і у взаємовідносинах між працівниками та організацією в цілому.
Кадрова політика передбачає: забезпечення трудовими ресурсами, їх оплата й навчання, підготовка керуючих, технічного персоналу ...
