цес внесення зміни до «Я-концепцію». У «Я-концепції» виділяють дві підсистеми:
) особистісну ідентичність (самовизначення індивіда в термінах фізичних, інтелектуальних і моральних рис);
) соціальну ідентичність (утворення, що складається з тих аспектів «Я-концепції», які випливають з сприйняття індивідом себе як члена різних соціальних груп).
Здійснюючи теоретичний аналіз процесу формування ідентичності виділяється три етапи:
) етап соціальної категоризації: на цьому етапі особистість виробляє категоризацію свого соціального оточення, розділяючи на категорії, групуючи його;
) етап соціальної ідентифікації: на цьому етапі індивід відносить себе до тієї чи іншої категорії, створених на минулому етапі в його свідомості, відбувається формування одного з важливих і основних компонентів соціальної ідентичності - визначення індивіда своєї приналежності до тієї чи іншої соціальної групи;
) етап становлення соціальної ідентичності: на цьому етапі соціальна ідентичність індивіда зазнає різні зміни.
Якщо перенести даний процес формування ідентичності на формування організаційної ідентичності, то можна простежити ту ж тенденцію і такий же процес конструювання ідентичності:
) етап категоризації: оцінка соціального оточення в організації, розподіл у групи за ієрархічним ознаками, професійним та іншим;
) етап ідентифікації: віднесення своєї особистості до певної категорії, що сформувалася у свідомості раніше, усвідомлення своєї приналежності до організації, причетність до спільної справи, самокатегоризація і самопрезентація;
) етап становлення організаційної ідентифікації: підвищення рівня прихильності, тим самим, підвищення ступеня організаційної ідентифікації в процесі роботи.
Що стосується самопрезентації, як однієї з характеристик процесу формування організаційної ідентичності в соціальних медіа, то вона носить соціальний характер: користувач демонструє на своїй особистій сторінці свій соціальний статус, рівень освіти, своє соціальне оточення, тобто користувачі прагне управляти враженнями інших людей.
Особистісна самопрезентація людини в Інтернеті визначає положення цієї людини, його соціальний статус. Вона включає в себе і демонстрування місця роботи індивіда (в деяких соціальних медіа передбачені поля для заповнення місця роботи, роки роботи в тій чи іншій організації, посада) - тим самим, у людини є можливість?? сть продемонструвати свою причетність до організації за допомогою особистісної самопрезентації в Інтернеті. Безумовно, говорячи про такому типі самопрезентації, мається на увазі конгруентний тип самопрезентації, коли особистість в Інтернеті сконструйована абсолютно ідентично реальної особистості.
Організаційна прихильність і організаційна ідентифікація є нерозривними елементами організаційної культури, взаємодоповнюючими один одного. Оскільки в організаційній культурі на першому місці стоять ідеали та цінності організації, то визначити рівень прихильності співробітників можна, враховуючи ступінь прийняття і запозичення таких психологічних норм для особистісного поведінки працівника. Працівник, що переймає норми і цінності організації, що ставить їх на перший план не тільки на роботі, але і в своєму особистому повсякденному житті може характеризуватися як працівник з високим рівнем ідентифікації. Соціальне оточення таких співробітників також знаходиться під впливом цих цінностей за рахунок міжособистісної комунікації з ними. Під такими взаємовідносинами можна розглядати і самопрезентацію в соціальних медіа, де коло соціального оточення більше і взаємодія між акторами частіше, швидше і ефективніше не тільки в плані отримання повідомлень, але і в плані відповідної реакції на самопрезентацію особистості. Розглядаючи самопрезентацію можна виділити ту її частину, де людина може показувати в спеціально відведених для цього блоках соціальних мереж свої захоплення, місце роботи, займану посаду, розміщувати записи з посиланнями на організацію, де він працює, що вже можна розглядати як організаційну ідентифікацію. Таким чином, ідентифікація з організацією в соціальних медіа є частиною особистісної самопрезентації.
організаційний прихильність ідентифікація інтернет
РОЗДІЛ 2. Структуризації ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ІДЕНТИФІКАЦІЇ В СОЦІАЛЬНИХ МЕДІА
2.1 Прояв організаційної ідентичності в мережах. Основні характеристики конструювання організаційної ідентифікації в соціальних медіа
Для того, щоб говорити про процесі конструювання організаційної ідентифікації, зокрема в соціальних медіа, слід розглянути структуру ідентифікації з організацією в цілому.
