ми каналами особистісної презентації в соціальних медіа є насамперед розміщення мультимедійної особистої інформації та сових особистих творчих робіт.
Варто відзначити подвійність можливості самопрезентації в Інтернеті: з одного боку, віртуальна комунікація задає широкі можливості для ідентифікації особистості та її конструювання в мережі за рахунок технологічних особливостей, однак саме через існуючі блоків і розділів для особистої інформації , потенціал для презентації себе особистістю істотно обмежений [13, с. 20]. Тобто канали самопрезентації надмірно стандартні і формальні, задаються певним формат-кліше для самопрезентації та самовираження. Віртуальна особистість може наділятися як справжніми характеристиками особистості, так і характеристиками, що не властивими реальному Я-образу. Такі характеристики можуть носити як негативний характер, що виражає прагнення особистості до реалізації агресивних тенденцій з метою реалізації в Мережі соціально неодобряемого поведінки з причини неможливості такої поведінки в реальному житті. Таким чином, з іншого боку, самопрезентація в Інтернет-комунікації може розглядатися як спосіб уникнути істинного вигляду, не жертвуючи репутацією, соціальним статусом зовнішнього вигляду. Таке створення віртуальної особистості відображає незадоволеність деякими аспектами реальної ідентичності. Також створення віртуального образу може бути бажанням демонстрації тільки позитивних характеристик Я-образу, в якому зводяться нанівець негативні риси і виводяться на перший план гідності комунікатора. З-за широкої варіативності самопрезентації в соціальних медіа К. Черняєва вводить наступну класифікацію за типами ідентичності в соціальних мережах:
) конгруентний тип - віртуальна особистість повністю відповідає реальній;
) неконгруентністю тип - віртуальна особистість частково збігається з реальною особистістю, тобто присутні як реальні, так і вигадані характеристики особистості;
) фальшивий тип - в мережі Інтернет вказуються загальні дані, частина реальної інформації або повна її відсутність [13, с. 20].
Для подальшого вивчення організаційної ідентичності особистості в соціальних медіа, варто докладно розглянути підхід особистої ідентифікації в соціальних медіа, який акцентує увагу на прагненні особистості до автентичності особистих даних і самоствердження і відкидає ідею побудови альтернативної особистості в мережі Інтернет [ 5]. Костеріна про неактуальність гри з ідентичністю в Інтернеті (в блогах): «Міфи про конструювання і вигадуванні собі псевдоособистості в блогосфері, здається, розвінчані остаточно: люди не хочуть користуватися тією перевагою, яку оспівували раніше мешканці Мережі - анонімністю і можливістю приміряти на себе іншу соціальну маску ... Гра з ідентичністю в блогах часто призводить до розкриття і публічний осуд обманщика ».
Сучасні нові технології опосередковані можливістю перетину кордонів приватного життя людини і його професійної діяльності. У такому випадку можна говорити про концепцію «онлайн персонажів» [22]. «Онлайн персонажі» - «оцифровані фізичні особи», тобто профілі співробітників в соціальних медіа. Такі онлайн персонажі можуть бути корисні для менеджерів і керівників.
Віртуальна цифровий зв'язок, тобто обмін повідомленнями, опосередкований комп'ютером раніше був знеособлений, не мав персоніфікації користувачів, як, напрміер, спілкування через IRC-чати. Поширення та популяризація Інтернету, а також індивідуалізація присутності у віртуальному просторі призвели до виникнення соціальних медіа, з появою яких вводяться нові практики спілкування самостійне спілкування, що дозволяє людям мати особисті профілі в соціальних мережах.
При чому можливості самоідентифікації безмежні. Можна використовувати потенційно анонімну MySpace, явні, детальні, не тільки позначають соціально-демографічні ознаки особистості, а й сфери його діяльності, інтереси, місця навчання і роботи, але й вимагають так званого підтвердження реального користувача Facebook та ВКонтакте, також повністю орієнтовані на сферу професійних інтересів людини LinkedIn, або взагалі можливість мати віртуальне тіло, як у випадку з соціальною мережею Second Life.
Таким чином, говорячи про самоідентифікацію і самопрезентації, можна мати на увазі психологічний аспект ідентифікації особи в соціальних медіа. Під організаційно-психологічної ідентичністю розуміється освіту в рамках Я-концепції співробітника, яке виникає в результаті сприйняття ним себе як члена організації. Формування організаційно-психологічної ідентичності розглядається з позиції соціальної та особистісної ідентичностей. З чого випливає, що процес формування соціальної ідентичності передує формування організаційно-психологічної ідентичності. Процес формування соціальної ідентичності - це, по суті, про...
