одично розглядається в світлі науково-технічних знань, а також переглядається, скасовується або розширюється, наскільки це необхідно.
У розвиток Конвенції була прийнята Конвенція МОП №156 про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'язками (Женева, 3 червня 1981).
Зазначена Конвенція поширюється на трудящих чоловіків і жінок, які мають сімейні обов'язки щодо перебувають на їх утриманні дітей, коли такі обов'язки обмежують їхні можливості підготовки, доступу, участі або просування в економічній діяльності.
Для забезпечення дійсної рівності ставлення і можливостей для трудящих чоловіків і жінок одна з цілей національної політики кожного члена Організації полягає в тому, щоб особи із сімейними обов'язками, які виконують або бажають виконувати оплачувану роботу, могли здійснювати своє право на це, не піддаючись дискримінації та, наскільки це можливо, гармонійно поєднуючи професійні та сімейні обов'язки.
При цьому термін дискримінація означає дискримінацію в галузі праці та занять, як це визначено в статтях 1 і 5 Конвенції 1958 року про дискримінацію в галузі праці та занять. Відповідно до зазначених норм термін дискримінація включає: a) яке розрізнення, недопущення або перевагу, що робиться за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, іноземного походження або соціального походження і призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці та занять; b) всяке інше розрізнення, недопущення або перевагу, що призводить до знищення або порушення рівності можливостей в галузі праці та занять і визначається відповідним членом після консультації з представницькими організаціями роботодавців і працівників, де такі є, та з іншими відповідними органами.
Будь-яке розрізнення, недопущення або перевага відносно певної роботи, заснованої на специфічних вимогах, дискримінацією не вважається.
Для встановлення справжньої рівності можливостей для трудящих чоловіків і жінок вживаються всі заходи, що відповідають національним умовам і можливостям, з тим щоб: а) трудящі із сімейними обов'язками могли здійснювати своє право на вільний вибір роботи; b) бралися до уваги їхні потреби в галузі умов зайнятості та соціального забезпечення.
Вживаються всі заходи, що відповідають національним умовам і можливостям, зокрема заходи в галузі професійної орієнтації та підготовки, які дозволяли б трудящим із сімейними обов'язками розпочати або продовжувати трудову діяльність, а також відновлювати її посл?? відсутності на роботі у зв'язку з цими обов'язками.
Важливе значення має Конвенція МОП №100 про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності (Женева, 29 червня 1951). З метою Конвенції: встановлено, що а) термін винагороду включає в себе звичайну, основну чи мінімальну заробітну плату або звичайне, основне або мінімальне платню і всяке інше винагороду, що надається прямо чи опосередковано в грошах або в натурі підприємцем трудящому внаслідок виконання останнім якоїсь роботи; b) термін рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності відноситься до ставок винагороди, визначаються без дискримінації за ознаками статі.
Методи такої оцінки можуть стати об'єктом рішень або властей, компетентних в галузі визначення ставок винагороди, або сторін, що беруть участь в колективних договорах, якщо ставки винагороди визначаються такими договорами.
Різниця в ставках винагороди, яка відповідає незалежно від статі різниці, яка витікає з такої об'єктивної оцінки виконуваної роботи, не розглядається як суперечить принципу рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності.
Під виконанні зазначеної Конвенції була прийнята Рекомендація Міжнародної організації праці від 29 червня 1951 №90 про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності, яка встановлює, що після консультації з відповідними організаціями роботодавців і працівників повинні вживати заходів для забезпечення можливо якнайшвидшого проведення в життя принципу рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності у всіх інших видах занять, для яких ставки винагороди встановлюються законодавчими постановами або перебувають у віданні державних органів, зокрема у відношенні: a) встановлення мінімальних або інших ставок заробітної плати в галузях промисловості і секторах обслуговування, для яких ці ставки встановлюються під наглядом державного органу влади; b) галузей промисловості і підприємств, що є державною власністю або перебувають під контролем державних органів; c) у належних випадках - робіт, виконуваних за контрактами, укладеними з державними органами.
Компетентні органи влади повинні вживати всіх необхідних і відповідних заходів для забезпечення повного освідомлення роботодавців і працівників про такі вимоги закону і в належних випадках для надання їм порад щодо здійснення цих вимог.
