>
Якщо після консультації з відповідними організаціями працівників і роботодавців, де такі є, негайне впровадження в життя принципу рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності стосовно окремих видів занять буде визнано нездійсненним, повинні бути якомога швидше вжито відповідних заходів для їх поступового здійснення, зокрема шляхом: a) скорочення різниці між ставками винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності; b) за наявності системи надбавок-встановлення рівних надбавок для чоловіків і жінок, які виконують роботу рівної цінності.
Для полегшення застосування принципу рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності у разі потреби повинні вживатися заходи для підвищення ефективності праці жінок такими способами, як :) забезпечення працівникам обох статей рівних або рівноцінних можливостей щодо професійного орієнтування, отримання потрібних порад з професійних питань, а також щодо професійної підготовки та працевлаштування;) вжиття належних заходів для заохочення жінок до використання надаваних їм можливостей у галузі професійного орієнтування, отримання порад з професійних питань, а також професійної підготовки та працевлаштування;) надання соціального та культурно-побутового обслуговування , що відповідає потребам працівників-жінок, особливо потреб, пов'язаних із сімейними обов'язками, а також фінансування цього обслуговування за рахунок загальнодержавних фондів або за рахунок фондів соціального забезпечення, або фондів соціально-побутового обслуговування працівників даної галузі, тобто фондів, створюваних за рахунок сплати внесків за працівників незалежно від статі;) заохочення рівноправності чоловіків і жінок стосовно доступу до різних родів занять і посадами без шкоди для положень міжнародних угод і законодавства країн про охорону здоров'я і добробуту жінок.
Про нічну працю жінок діє Конвенція Міжнародної організації праці №89 про нічну працю жінок у промисловості (переглянута в 1948 році) (Сан-Франциско, 17 червня 1948). А так само Конвенція Міжнародної Організації Праці №45 про застосування праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду (Женева, 21 червня 1935). Відповідно до зазначеного міжнародно-правовим актом встановлено особливості праці жінок на підземних роботах. Зокрема, встановлено, що термін шахта означає будь-яке підприємство, державне чи приватне, з видобутку підземних копалин багатств. Жодна особа жіночої статі, яким би не був його вік, не може бути використане на підземних роботах у шахтах.
Національне законодавство може виключити з згаданої заборони: а) жінок, що займають керівні посади і не виконують фізичної роботи; b) жінок, зайнятих санітарним та соціальним обслуговуванням; с) жінок, що проходять курс навчання і допущені до проходження стажу в підземних частинах шахти з метою професійної підготовки; d) інших жінок, які повинні спускатися час від часу в підземні частини шахти для виконання робіт нефізичної характеру.
В області охорони праці жінок також діє Рекомендація Міжнародної Організації Праці від 29 жовтня 1919 №4 про захист жінок і дітей від сатурнизма, яка вказує, що Генеральна Конференція рекомендує членам Міжнародної організації праці, щоб жінки та підлітки молодше 18 років не допускалися до роботи на певних виробництвах, зважаючи на їх небезпеки для функцій материнства і для фізичного розвитку дітей та жінок.
Висновок
На сучасному етапі проблеми забезпечення зайнятості жінок-матерів обгрунтовано вирішуються у взаємозв'язку з демографічною політикою держави, посилюється державна підтримка сімей з дітьми. У завдання держави входить забезпечення додаткових гарантій зайнятості особам, що зазнають труднощі в пошуку роботи, створення умов, що дозволяють забезпечити баланс інтересів жінок із сімейними обов'язками і роботодавців.
При створенні ТК ПМР законодавець намагався зрівняти в правах обох батьків, усиновителів, частина материнських трудових пільг і гарантій призначається особам, які виховують дітей без матері. Не залишені без трудових пільг і гарантій особи, які доглядають за дітьми-інвалідами. На жаль, не передбачає наше законодавство відпустку з хоча б частковим збереженням заробітної плати особам, які здійснюють догляд за хворим дорослим човном родини. А адже в Кодексі про шлюб та сім'ю закріплено, що повнолітні діти повинні піклуватися про своїх батьків, онуки - про бабусь і дідусів. Правда, це норма носить скоріше моральний характер, її не можна змусити виконати в судовому порядку.
Тим не менш, держава приділило більше уваги захисту материнства, дитинства, здоров'ю жінок під час вагітності, пологів і безпосередньо після них; надало більше пільг і можливостей на роботі. Адже в умовах духовного відродження суспільства необхідно приділяти велику увагу підростаючому поколінню, від якого більшою мірою залежить розвиток...
