дових спорів або судом. Скарги, подані після закінчення трьох років з моменту набрання законної сили рішення суду про відмову у поновленні на роботі, розгляду не підлягають.
КТС утворюється з рівної кількості представників профспілки і наймача строком на один рік. За письмовою угодою між профспілками і наймачем або у випадках, передбачених у колективному договорі, КТС можуть створюватися у підрозділах організацій. Організаційно-технічне забезпечення діяльності КТС здійснюється наймачем. Порядок ведення діловодства встановлюється за згодою між наймачем і профспілкою або в колективному договорі. Компетенція КТС визначається статтею 236 ТК Республіки Білорусь. КТС (якщо вона створена) є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, за винятком випадків, коли ТК РБ та іншими законодавчими актами встановлено інший порядок їх розгляду. КТС розглядає спори працівників - членів відповідної профспілки, пов'язані із застосуванням законодавства про працю, колективних договорів, угод та інших локальних нормативних правових актів, трудових договорів, у тому числі про (о):
встановлених розцінках і нормах праці, а також умовах для їх виконання;
переведення на іншу роботу і переміщенні;
оплаті праці, у тому числі при невиконанні норм праці, просте і шлюбі, суміщення професій (посад) і заступництві, за роботу в надурочний і нічний час;
праві на отримання та розмір належних працівникові премій і винагород, передбачених чинною у наймача системою оплати праці;
виплати компенсацій і надання гарантій;
повернення грошових сум, утриманих із заробітної плати працівника;
надання відпусток;
видачу спецодягу, спец взуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування.
Працівник - не член профспілки - має право за його вибором звернутися до комісії по трудових спорах або до суду. Компетенція комісій по трудових спорах, створених в підрозділах організацій, визначається за письмовою угодою між наймачем і профспілкою або в колективному договорі. Заява працівника, що надійшла до КТС, підлягає обов'язковій реєстрації. Комісія не має права відмовити працівнику у прийомі заяви через непідвідомчість спору. У прийомі заяви може бути відмовлено тільки у випадках, коли трудовий спір вже розглядався комісією з прийняттям відповідного рішення. При відмові в розгляді спору через те, що КТС немає права вирішити суперечку, роз'яснюється працівникові, куди йому слід звертатися. Усі спори розглядаються в присутності працівника, який подав заяву. Розгляд спору за відсутності працівника допускається только за його письмовою заявою. При неявці працівника на засідання комісії розгляд заяви відкладається. При вторинної неявці працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову. КТС має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців, представників профспілок та інших громадських організацій. На вимогу комісії наймач зобов'язаний надавати необхідні розрахунки та документи. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою та секретарем комісії, КТС зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк. Рішення приймається за згодою між представниками наймача і профспілки, має обов'язкову силу та утвердження наймачем або профспілкою не підлягає. У рішенні зазначаються: наймач, прізвище, ім'я, по батькові звернувся до комiсiї працівника; дати звернення в комісію і розгляду спору; суть спору; прізвища членів комісії, присутніх на засіданні; мотивоване рішення комісії. Копія рішення комісії у триденний строк вручається працівнику і наймачеві. Рішення КТС може бути оскаржене працівником або наймачем в суд у десятиденний строк з дня вручення їм копії рішення комісії. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. [12, c. 48].
У суді згідно зі статтею 241 ТК РБ розглядаються трудові спори за заявою:
про недійсність трудового договору;
працівника або наймача, якщо вони не згодні з рішенням КТС;
працівника, якщо КТС не розглянула його заяву у встановлений? десятиденний термін;
прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству.
Безпосередньо в суді розглядаються трудові спори за заявами:
працівників, які працюють у наймачів, де КТС не створені;
працівників - нечленів профспілки, якщо вони не звернулися в КТС;
працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушен...
