ого прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників для яких передбачено інший порядок їх розгляду ;
наймачів про відшкодування працівниками заподіяної їм матеріальної шкоди;
працівників у питанні застосування трудового законодавства, який відповідно до чинного законодавства було вирішено наймачем і профспілкою в межах наданих їм повноважень;
працівників про відмову наймача у складанні акта про нещасний випадок або незгоду з його змістом;
Безпосередньо в суді розглядаються також спори про відмову в укладенні трудового договору з деякими категоріями працівників.
ВИСНОВОК
Суб'єкти трудового права - це учасники трудових та інших безпосередньо з ними пов'язаних відношенні. З появою нових економічних відносин, безробіття з'явилися нові суб'єкти трудового права: служба зайнятості і безробітний у відносинах по подисканію роботи і працевлаштування, а також нові суб'єкти соціально-партнерських відносин на рівнях вище підприємства, організації. З'явилися і раніше невідомі суб'єкти вирішення трудових спорів: державна служба по врегулюванню колективних трудових спорів, примирливі комісії, посередники і трудової арбітраж.
Суб'єкти трудового права є сторонами правовідносин трудового права і як такі - носіями трудових прав і відповідних їм трудових обов'язків. Тому треба знати не тільки об'єктивне, тобто укладену в нормах законодавства, а й суб'єктивне трудове право кожного суб'єкта цієї галузі права. Для суб'єктивної сторони трудового права необхідно чітко визначити, хто його суб'єкти, які їхні види і правовий статус (правове положення) кожного суб'єкта [10, с. 18].
Види суб'єктів трудового права ми визначаємо стосовно складу суспільних відносин, які є предметом трудового права. При цьому один і той же суб'єкт, наприклад роботодавець або працівник, може бути суб'єктом не одного, а одночасно декількох відносин трудового права (наприклад трудового відносини, відносини щодо матеріальної відповідальності за шкоду, відносини з розгляду трудових спорів).
Оскільки суб'єкти трудового права мають на підставі законодавства трудові права та обов'язки, то для їх володіння та реалізації вони повинні мати:
трудову правоздатність - визнану законом здатність мати трудові права та обов'язки;
трудову дієздатність - здатність по трудовому законодавству здійснювати особисто своїми діями трудові права та обов'язки;
трудову деліктоздатність - визнану трудовим законодавством здатність відповідати за трудові правопорушення.
У трудовому праві всі ці три правові можливості нероздільні, тому ми говоримо про єдину в трудовому праві трудової праводееделіктоспособності, тобто правосуб'єктності. Трудова правосуб'єктність - це визнана трудовим законодавством здатність даної особи (фізичної або юридичної) бути суб'єктом трудових і безпосередньо з ними пов'язаних правовідносин, мати і реалізовувати трудові права та обов'язки і відповідати за трудові правопорушення. Суб'єктами галузі трудового права є сторони всіх дев'яти відносин предмета трудового права, тобто трудових та інших восьми безпосередньо з ними пов'язаних [10, с. 18].
В даний час у зв'язку з офіційним визнанням безробіття, з появою колективних трудових спорів суб'єктивний склад трудового права значно розширений. Таким чином, суб'єктами трудового права є:
Громадяни;
Наймачі;
Органи служби зайнятості;
Профспілкові комітети або інші уповноважені працівниками виборні органи;
Соціальні партнери на республіканському, галузевому та місцевому рівнях, в особі соотвествующих профспілок (їх об'єднань), наймачів (їх об'єднань) та органів державного управління;
Суб'єкти розглядають трудові спори: КТС, суди, примирливі комісії, трудові арбітражі;
Правоохоронні органи: органи нагляду і контролю за охороною праці та трудовим законодавством.
Усі суб'єкти трудового права можна поділити на 3 основні групи:
Індивідуальні суб'єкти;
Колективні суб'єкти;
Громадські освіти.
Тепер ми бачимо, що трудове право, завдяки своєрідності свого предмета, має і своєрідне коло суб'єктів, який був розглянутий в даній курсовій роботі.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь 1994 року (зі змінами та доповненнями, прийнятими на республіканських референдумах 24 листопада 1996 і 17 жовтня 2004 р.)- Мінськ: Амалфея, 2011. - 48 с. <...
