ймачів, органів виконавчої влади, дають можливість профспілкам безперешкодно здійснювати повноваження Основними такими гарантіями є майнові, особисті та судові гарантії. Майнові гарантії діяльності профспілок у законодавстві сформульовані як їх права: право власності на майно та грошові кошти, необхідні для виконання статутних завдань; право юридичної особи та інші права. [7, c. 65].
Особисті гарантії - це додаткові трудові гарантії особам, обраним до профспілкових органів. Гарантії профспілковим працівникам, не звільненим від основної роботи: інспектори з охорони праці та контролю за дотриманням законодавства Республіки Білорусь про працю, працівники, уповноважені профспілкою на участь у створюваних на підприємстві, в установі, організації комісіях щодо колективних переговорів, розгляду трудових спорів, примирних комісіях , не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони є; звільнення з ініціативи наймача за невинні дії допускається крім загального порядку звільнення:
а) з працівниками, обраними до складу профспілкових органів з письмового попереднього повідомлення (не пізніше ніж за два місяці); профспілкового органу, членом якого вони обрані;
б) з працівниками, обраними керівниками профспілкових органів і не звільненими від роботи, допускається тільки з попередньої згоди вищого профспілкового органу.
Гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів. Вказаним працівникам надається після закінчення терміну їх повноважень попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота в того ж наймача. Особам, обраним до складу профспілкових органів, надається переважне право залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників за інших рівних умов. Захист прав профспілок здійснюється відповідно до законодавства Республіки Білорусь. Не допускаються незаконне обмеження прав профспілок та створення перешкод у реалізації ними своїх повноважень. Відповідальність профспілок полягає в тому, що профспілка, який завдав своїми незаконними діями шкоди державі, фізичним або юридичним особам, зобов'язаний відшкодувати його в порядку, встановленому законодавством Республіки Білорусь. Трудові колективи організацій становлять усі громадяни, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст.46 Закону РБ Про підприємства від 14 грудня 1990 року).
3.2 Інші органи, що діють у сфері праці як суб'єкти трудового права
трудової право профспілка наймач
До числа пріоритетних цілей трудового законодавства, передбачених ст. 1 ТК РФ, відноситься захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Щоб забезпечити її реалізацію, трудове право передбачає формування системи державних, паритетних і громадських органів. В першу чергу можна назвати юрисдикційні органи, що здійснюють правосуддя у справах, що випливають з трудових та інших відносин, тісно пов'язаних з ними, в особі судів загальної юрисдикції. Проте суди, хоча і здійснюють правосуддя у справах, що випливають із трудових відносин, не є «чистими» суб'єктами трудового права. Їх правове становище і повноваження при здійсненні правосуддя визначаються спеціальним законодавством про судову систему та процесуальним законодавством, зокрема Цивільним процесуальним кодексом Республіки Білорусь.
Суб'єктами трудового права, здійснюють досудове розгляд індивідуальних трудових спорів, є комісії по трудових спорах (далі КТС). Індивідуальні трудові спори (глава 17 ТК РБ) з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угод про працю розглядаються:
комісіями по трудових спорах (далі - КТС);
судами.
Встановлений ТК Республіки Білорусь порядок розгляду індивідуальних трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної оплачуваної посади працівників громадських об'єднань. Індивідуальні трудові спори деяких категорій працівників розглядаються в особливому порядку. Працівники можуть звертатися до КТС або у встановлених законодавчими актами випадках до суду в тримісячний строк з дня, коли вони дізналися або повинні були дізнатися про вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки із записом про підставу припинення трудового договору, або з дня відмови у видачі або отриманні зазначених документів. Для звернення наймача до суду з питань стягнення матеріальної шкоди, заподіяної йому працівником, встановлюється строк в один рік з дня виявлення шкоди. При пропуску з поважних причин строків вони можуть бути відновлені відповідно комісією з тру...
