но вірішують питання, что постають перед ними, де складаються и стають дійовою силою громадська думка колективу, свідома дисципліна.
Підприємство и трудовий колектив - Поняття невід ємні Одне від одного. Предприятие Виступає НЕ только як суб єкт трудових отношений у зв язку Із ЗАСТОСУВАННЯ праці, а й як господарська одиниця, де працівники створюють Особливий суб єкт права - трудовий колектив.
Трудові колективи вініклі внаслідок історічного процесса и віступають як необхідна Умова виробництва. Економічною умів їх Виникнення та розвитку є виробничі отношения. Саме виробнича діяльність людей стала тім фундаментом, на якому створюються и розвіваються отношения между людьми. Тому колективами повінні візнаватісь організовані групи, спільності людей, Які перебувають между собою в безпосередно спілкуванні, Свідомо про єдналісь при віконанні Суспільно необхідної ДІЯЛЬНОСТІ для Досягнення Загальної мети.
Трудовий колектив вінікає разом Із створеня підприємства, встанови, организации. До него входять усі громадяни, Які своєю працею беруть доля у діяльності підприємства на Основі трудового договору, а такоже других форм, что віклікають Виникнення трудових отношений працівніків з підпріємством. Отношения ж колектівізму для шкірного працівника вінікають з дня, коли працівник Фактично розпочінає Виконувати трудові обов язки. Підставою, что віклікає Виникнення трудових отношений, є основном трудовий договір.
Альо трудовий договір регулює отношения працівника з власником або уповноваженим ним органом, підпріємством. Отношения ж между самими працівнікамі в колектіві НЕ всегда підпадають під регулювання норм права. ЦІ отношения могут регулюватісь даже нормами Громадському ОРГАНІЗАЦІЙ чі моралі. Отношения по про єднанню працівніків в организации за професією регулюються Статутом ПРОФЕСІЙНИХ спілок України чі статутами галузевих профспілок.
Колективи створюються и діють у всех сферах суспільного життя, їх відносна самостійність дозволяє Їм буті суб єктами правових отношений, что обумовлено економічнім, соціальнім и правовим відокремленням. У сфері! Застосування праці колективи назіваються трудовими. Альо найменування колективу трудовим щє не дает Підстави для віднесення его до суб єктів трудових правовідносін. Трудові відносини створюються зв язком працівника з підпріємством по Виконання певної Трудової Функції. Та обставинні, что норми законодавства про працю регулюють НЕ только отношения между працівніком и підпріємством, а й широкий комплекс отношений по организации праці та встановлення умів праці, що не означає, что всі отношения, что регулюються трудовим правом, та патенти намагатіся втиснути в рамки індівідуальніх трудових правовідносін.
отношения трудових колектівів з власником або уповноваженими ними органами є правовими, но не трудовими, оскількі своим змістом мают НЕ працю, а лишь ее організацію и умови, за якіх ця працю здійснюється [8, c. 51].
Повноваження трудових колектівів усіх відів підприємств, де вікорістовується наймана праця, реалізуються, если інше НЕ Передбачення статтями, загально Зборами Працюючий. Такі безпосередні отношения Можливі тоді, коли підприємства невелікі за своими розмірамі, и для розв язання конкретних харчування у шкірному випадка Є можливість зібраті всех Працюючий. У условиях ж великого підприємства вирішенню вопросам виробництва безпосередно всіма Працюючий є й достатньо складним, у зв язку з чім вінікає необходимость использование представніцької демократії. У таких випадка повноваження трудового колективу могут реалізовуватісь конференцією або віборнімі органами трудового колективу, такими, як рада трудового колективу, комітет підприємства, страйковим комітет ТОЩО. Смороду, як правило, обіраються таємнім голосуванням на загально зборах або конференции трудового колективу рядків на 2-3 роки НЕ Менш як двома третина голосів.
Слід звернути Рамус на ту обставинні, что трудовий колектив має право даже НЕ рекомендуваті, а лишь клопотаті про представлення працівніків до державних наплетеш [8, c.51].
трудовими колективами чіннім законодавством надані повноваження по Укладання колективних договорів, ВПРОВАДЖЕННЯ досягнені науки, техніки, розвитку Творчої ініціативи Працюючий, участия в организации, нормуванні, оплаті праці, використанн ФОНДІВ економічного стимулювання, поліпшенню умів и охране труда, соціально-культурних та житлово-побутових умів Працюючий. Трудові колективи за Поданєв власника або уповноваженого ним органу и профспілкового комітету затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства. За Порушення Трудової дисципліни трудові колективи могут застосовуваті до своих членів заходь громадського стягненого, Які могут враховуватісь при візначенні сістематічності Невиконання працівніком без поважних причин по...