рмативний акт є самостійними видами джерел трудового права;
) колективний договір має найвищу юридичну силу порівняно з локальним нормативним актом;
) сфери колективно-договірного та локального регулювання в основному збігаються, однак є деякі відмінності у правотворчій компетенції соціальних партнерів та роботодавця. Ці відмінності засновані на існуванні двох аспектів суспільних відносин, включених в предмет трудового права: тих, які більшою мірою характеризують умови праці, і тих, що в основному спрямовані на організацію трудової діяльності.
Перші, як правило, повинні регулюватися колективним договором (це умови оплати праці, пільги та переваги для працівників організації, додаткові відпустки і т.п.), другі - локальним нормативним актом (це акти, що встановлюють норми праці, внутрішній трудовий розпорядок, посадові обов'язки працівників, режим робочого часу).
Координація в системі джерел трудового права пов'язана і з встановленням розумного співвідношення між національними та міжнародними актами.
2. Загальна характеристика нормативних правових актів
.1 Види нормативних правових актів
Нормативні правові акти відносяться до найпоширеніших і значущим джерел трудового права. Вони розрізняються за своєю юридичною силою і відповідно за місцем у системі джерел.
. Конституція РФ проголошує базові права людини у сфері праці, які складають основу відповідних інститутів трудового права. До їх числа відносяться:
право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів (ст. 30);
право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію;
право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
право на захист від безробіття;
право на відпочинок (ст. 37).
Крім перерахованих прав, ст. 37 Конституції РФ визнає право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом спосо?? ов їх дозволу, включаючи право на страйк.
Положення ст. 37 виступають в якості вихідних почав правового регулювання трудових відносин. Законодавство про працю спрямоване на розвиток цих почав і створення системи гарантій трудових прав працівника.
Серед положень ст. 37 необхідно виділити проголошення свободи праці та заборона примусової праці.
Свобода праці виступає як міжгалузевого принципу правового регулювання суспільних відносин, пов'язаних із застосуванням праці.
Крім закріплення основних трудових прав і принципів трудового права, норми Конституції РФ мають значення для побудови системи джерел трудового права. Так, ст. 15 Конституції РФ включає в правову систему країни загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ. Для трудового права це положення дуже важливо, оскільки значна частина прав людини - це трудові права, такі як право на працю, право на відпочинок, на об'єднання і т.д. Ці права та механізм їх реалізації знайшли відображення як у міжнародних пактах, деклараціях, так і в багатосторонніх міжнародних договорах - конвенціях Міжнародної організації праці. Визнання їх безпосередньо діючими на території РФ - свідоцтво інтеграції Росії в міжнародне співтовариство і доказ її прихильності общегуманістіческімі ідеалам.
Конституція РФ (ст. 72) відносить трудове законодавство до спільного ведення Російської Федерації і суб'єктів РФ. Ця обставина робить істотний вплив на побудову системи джерел трудового права. Остання складається з блоку федеральних нормативних актів і нормативних правових актів суб'єктів РФ.
. Трудовий кодекс є базовим актом галузі і відповідно до ч. 3 ст. 5 ТК має пріоритетне значення в порівнянні з іншими федеральними законами.
Трудовий кодекс визначає зміст всіх інститутів трудового права. Він містить понятійний апарат галузі, закріплює основні принципи правового регулювання трудових відносин, визначає правове становище працівника і роботодавця. Кодекс виконує ключову роль у механізмі правового регулювання трудових відносин, встановлюючи права працівників, їх гарантії і способи їх захисту.
Зупиняючись на юридичному значенні Трудового кодексу, треба відзначити, що їм запропоновано значне число вдалих правових рішень. Зокрема:
