ативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до законодавства РФ, то в законі від 2007р. Чітко сформульовані основні права муніципальних службовців:
) ознайомлення з документами, що встановлюють його права та обов'язки за замещаемой посади муніципальної служби, критеріями оцінки якості виконання посадових обов'язків та умовами просування по службі;
) забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків;
) оплату праці та інші виплати відповідно до трудовим законодавством, законодавством про муніципальну службу та трудовим договором (контрактом);
) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки;
) отримання в установленому порядку інформації та матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також на внесення пропозицій про вдосконалення діяльності органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти;
) участь за власною ініціативою у конкурсі на заміщення вакантної посади муніципальної служби;
) підвищення кваліфікації відповідно до муніципальним правовим актом за рахунок коштів місцевого бюджету;
) захист своїх персональних даних;
) ознайомлення з усіма матеріалами свого особистого справи, з відгуками про професійну діяльність та іншими документами до внесення їх в його особиста справа, а також на долучення до особової справи його письмових пояснень;
) об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки, для захисту своїх прав, соціально-економічних і професійних інтересів;
) розгляд індивідуальних трудових спорів у відповідності з трудовим законодавством, захист своїх прав і законних інтересів на муніципальній службі, включаючи оскарження до суду їх порушень;
) пенсійне забезпечення відповідно до законодавства Російської Федерації.
У законі від 2007р. більш широко розписані обмеження і виділені заборони, пов'язані з муніципальною службою (наприклад, допускати публічні вислови, думки і оцінки, у тому числі в засобах масової інформації, щодо діяльності органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти та їх керівників, якщо це не входить в його посадові обов'язки). У законі від 2007, також з'явився нюанс з приводу заборон пов'язаних з муніципальною службою. Муніципальний службовець, що заміщає посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, не має права займатися іншою оплачуваною діяльністю, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності (в законі від 2007 це обмеження стосувалося всіх муніципальних службовців). При цьому викладацька, наукова і інша творча діяльність не може фінансуватися позовлючітельно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації. Муніципальний службовець, що заміщає посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, не вправі входити до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території Російської Федерації їх структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації.
У ФЗ від 2007 докладно описано надання муніципальними службовцями відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру. Закріплено, те, що ці відомості є конфіденційними.
З'явилася глава про порядок надходження на муніципальну службу, її проходження та припинення. У ФЗ від 1998р. вказаний лише одна умова надходження на муніципальну службу - досягнення віку 18 років. У ФЗ від 2007 зазначені й інші умови, як то: На муніципальну службу має право діяти громадяни, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим відповідно до цього Федеральним законом для заміщення посад муніципальної служби, за відсутності обставин , зазначених у статті 13 цього Закону в якості обмежень, пов'язаних з муніципальною службою. Також в ФЗ зазначено перелік документів, які повинен надати громадянин, вступаючи на муніципальну службу:
1. заяву з проханням про надходження на муніципальну службу та заміщення посади муніципальної служби;
2. власноруч заповнену і підписану анкету за формою, встановленою Урядом Російської Федерації;
. паспорт;
. трудову книжку, ...
