ого перебування у відпустці або хвороби, то суд має всі підстави для його відновлення на посаді.
Згідно ст. 396 ТК РФ рішення суду про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню. Керуючись рішенням суду, роботодавець у розглянутій ситуації зобов'язаний припинити договір з діючим керівником організації і відновити на посаді колишнього генерального директора (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Колишньому керівникові повинна бути надана його колишня робота, забезпечено вільний доступ до робочого місця. Роботодавець повинен видати наказ про скасування наказу (розпорядження) про звільнення генерального директора, вказавши в якості підстави судове рішення. У трудову книжку працівника повинні бути внесені відповідні записи в порядку, передбаченому п. 1.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці Росії.
Відсторонення від роботи (призупинення повноважень) керівника акціонерного товариства за рішенням ради директорів слід відрізняти від відсторонення від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство), яке служить самостійним додатковою підставою для розірвання трудового договору з керівником організації.
Суд відсторонює керівника організації-боржника від посади за клопотанням тимчасового керуючого у разі порушення вимог зазначеного Закону.
При звільненні керівника організації видається наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) встановленої форми. Він отримує на руки трудову книжку. Що стосується її оформлення, то відповідно до Правил ведення і зберігання трудових книжок щодо керівника організації застосовуються загальні правіла.Поетому якщо роботодавцем не встановлено інший порядок ведення трудової книжки щодо керівника організації, запис про його звільнення може бути завірена роботодавцем, що укладав з ним трудовий договір. У графі 4 в даному випадку слід вказати рішення учасників ТОВ і завірити його печаткою організації. Також слід пам'ятати про корпоративних правилах, зокрема при зміні керівника компанії в обов'язковому порядку дані відомості необхідно повідомити в податкову інспекцію. Адже директор є особою, яка без довіреності діє в інтересах фірми. Відповідно, зведений?? я про нього (П.І.Б., посада та паспортні дані) заносяться до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЕГРЮЛ).
Незнання або неправильне оформлення процедури звільнення керівника організації може призвести до серйозних проблем аж до паралізації роботи підприємства. зокрема, керівник, який вважає себе несправедливо звільненим або звільнений без дотримання порядку передачі справ, може утримувати у себе документи і печатку організації. Що призведе до неможливості здійснення платежів, здачі звітності і т.д. Ось чому необхідно проводити таку процедуру в повній відповідності з законом.
трудовий договір керівник законодавство
Висновок
Праця керівника у вирішальній мірі визначає успіх спільної трудової діяльності всіх працівників організації. У зв'язку з цим, чітке правове регулювання є не порожньою формальністю, а основний, яка зумовлює цілий ланцюжок різних правових наслідків.
Керівник відноситься до особливої ??категорії працівників, регламентація діяльності яких потребує встановлення спеціальних правил. У цьому виявляється принцип диференціації правового регулювання трудових правовідносин.
Специфіка правового статусу керівника полягає в тому, що з одного боку, керівник є найманим працівником, який виконує трудову функцію згідно з укладеним з ним трудовим договором, а з іншого боку, здійснює права та виконує обов'язки роботодавця у відносинах з працівниками організації і є одноосібним виконавчим органом юридичної особи.
Керівник займає двоїсте становище в організації, будучи, з одного боку працівником, а з іншого - представником роботодавця, у зв'язку з чим, сукупність його прав і обов'язків також носить двоїстий характер. Керівник наділяється правами, які гарантовані працівникові трудовим законодавством, а також наділяється правами і обов'язками роботодавця у відносинах з рядовими працівниками.
Відносини між керівником і юридичною особою, власником майна організації грунтуються на укладенні трудового договору з керівником організації відповідно до чинного трудового законодавства. Керівник організації перебуває у трудових відносинах із самою організацією як з юридичною особою.
Виходячи з цього, було б доречним закріпити на законодавчому рівні положення про те, хто виступає від імені роботодавця при укладенні трудового договору з керівником.
Трудові правовідносини з керівником організації виникають на підставі складного фа...
