працівника, все ж буде виданий наказ про його звільнення, то такий наказ підлягає скасуванню, так як він буде суперечити ст. 80 ТК, яка передбачає можливість розірвання трудового договору лише з ініціативи самого працівника.
Нерідко зустрічаються випадки незаконної відмови адміністрації в розірванні трудового договору після закінчення строку попередження за різними мотивами: не здані матеріальні цінності, немає заміни, що не звільнено гуртожиток і т.п. Слід підкреслити, що адміністрація зобов'язана у всіх випадках розривати трудовий договір за ст. 80 ТК після закінчення строку попередження. Якщо ж у неї є якісь претензії до працівника, то вона має право, зокрема, звертатися до суду з позовами, наприклад, про відшкодування шкоди, виселення з гуртожитку і т.д.
Правові аспекти оформлення звільнення, розрахунків при розірванні трудового договору з ініціативи працівника. Звільненому працівникові необхідно виплатити заробітну плату за той час, який він фактично відпрацював у місяці звільнення. Безумовно, розрахунок повинен бути проведений незалежно від того з ініціативи якої зі сторін був розірваний трудовий договір. Заробітна плата за дні, відпрацьовані до звільнення, обкладається єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування, на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і податком на доходи фізичних осіб у звичайному порядку.
Висновок
Сучасне придністровське законодавство закріплює свободу праці відповідно до Загальної декларації прав людини. Згідно ст. 23 даного нормативного документа кожен громадянин має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та захист від безробіття. Названа норма відповідає і Конституції РФ, яка закріплює, що кожен громадянин має право на вільне використання своїх здібностей.
Свобода праці передбачає здійснення права кожного громадянина розірвати трудовий договір з роботодавцем, коли йому це потрібно
На відміну від КЗпП, Трудовий Кодекс встановлює єдиний порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і укладеного на невизначений строк. Тобто можливість припинити трудовий договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника сьогодні пов'язана з наявністю поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Він зобов'язаний лише письмово попередити про це роботодавця за два тижні. Я вважаю введення цієї умови доцільним, гуманним, що захищає права громадян.
Відповідно до ст. 80 ТК за домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження.
Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення строку попередження, працівник зобов'язаний відпрацювати встановлений термін. Дострокове припинення роботи в цьому випадку порушує трудову дисципліну.
Важливої нормою, що гарантує права громадян є те, що відповідно до ч. 4 ст. 80 ТК працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву, і звільнення такому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до закону не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Вивчивши теоретичний і практичний матеріал я вважаю, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника не завжди проходить гладко. На практиці чимало порушення законодавства. Адже існують в трудовому кодексі передумови для зміни даної ситуації, адже трудове законодавство явно слід інтересам працівників.
В ідеалі напрошується таке рішення даної проблеми: створити такі умови роботодавцям, щоб вони дійсно слідували інтересам працівників, а не задоволення своїх потреб. Тоді, працівникам не доведеться розривати трудовий договір так часто. Адже основна причина звільнення працівників, на мою думку - недобросовісної роботодавців. Стабілізація трудових відносин можлива тільки при ситуації, коли обидві сторони трудового договору прагнуть до одного результату успішній роботі. Ця стабілізація в чому вплине на всю економіку республіки, адже стабільность- це запорука успіху і процвітання. У багатьох західних країнах люди поколіннями служать інтересам певної фірми, і я вважаю, що на це потрібно рівнятися і працівникам і роботодавцям. Може бути тоді, вже ми зможемо подавати приклад нашим сусідам надійністю своїх відносин і найнижчим рівнем безробіття.
трудовий договір звільнення
Список використаної літератури
1. Конституція РФ зі змінами та доповненнями +20...
