посади працівників.
Фонд оплати праці працівників формується виходячи з штатної чисельності працівників конкретного митного органу, установи, затвердженої в установленому порядку, і виплат, встановлених відповідно до положення про оплату праці митного органу, установи, розробленого на підставі Порядку організації системи оплати праці працівників.
При формуванні фонду оплати праці працівників враховуються такі виплати:
- посадові оклади (тарифні ставки), встановлені за посадами керівників, фахівців, службовців і професій робітників, передбаченим у штатних розкладах митних органів, установ;
- виплати компенсаційного характеру, фактично нараховані за минулий фінансовий рік, з урахуванням змін штатної чисельності працівників і індексацій оплати праці, встановлених на планований фінансовий рік;
- інші виплати, встановлені відповідно до законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, в тому числі виплата районного коефіцієнта (коефіцієнта), фактично нараховані за минулий фінансовий рік, з урахуванням змін штатної чисельності працівників і індексацій оплати праці, встановлених на планований фінансовий рік;
- виплати стимулюючого характеру.
Начальники митних органів, які здійснюють функції розпорядника коштів федерального бюджету, керівники установ забезпечують затвердження, внесення змін і доведення фондів оплати праці працівників на відповідний фінансовий рік до підпорядкованих митних органів та установ відповідно до встановленого порядку.
Зміни в фонд оплати праці працівників вносяться затвердженими змінами розпису видатків розпорядників (одержувачів) бюджетних коштів за відповідним кодом бюджетної класифікації Російської Федерації.
Начальники митних органів, керівники установ при використанні фондів оплати праці працівників права перерозподіляти кошти фонду оплати праці між виплатами.
З метою встановлення виплат стимулюючого характеру керівникам установ, головний розпорядник коштів федерального бюджету вправі централізувати до 5 відсотків лімітів бюджетних зобов'язань, передбачених на оплату праці працівників відповідних установ.
. Аналіз оплати праці співробітників митних органів
. 1 Структура і динаміка заробітної плати (на прикладі Владивостоцької митниці)
Динаміка фонду заробітної плати може бути вивчена за допомогою показників ряду динаміки (абсолютний приріст, темп зростання, абсолютного значення одного відсотка приросту). Для розрахунку річної ФЗП за 2009-2011 роки.
Таблиця 1. Розрахунок показників динаміки фонду оплати праці Владивостоцької митниці за період 2009-2011 рр.
ГодФОТ, руб.Абсолютний пріростТемп росту,% Темп пріростаАбсолютное значення 1% пріростаБаз.Цеп.Баз.Цеп.Баз.Цеп.123456789200932600181 ------ - 2010397091157108934710893412212222223231332011486704561607027589613411501225022407334
Абсолютний приріст фонду оплати праці в 2010 році порівняно з попереднім роком склав 7108934 руб. 22% у відносному вираженні, абсолютне значення одного відсотка приросту склало 323133 руб.
У 2011 році в порівнянні з предшествующім роком склали 8961341 руб.- 22% у відносному вираженні, абсолютне значення одного відсотка приросту склало 407334 руб.
У порівнянні з 2009 роком абсолютний приріст фонду оплати праці становив 16070275 руб.- 50% у відносному вираженні.
Таблиця 2. Склад фонду оплати праці Владивостоцької митниці за період з 2009-2011 рр.
ПоказательГод2009201020111234Оклад8412670,010754567,611600732,3Надбавка за вислугу років, стаж1100569,21198675,21235609,6Надбавкі за роботу з відомостями, що становлять державну тайну2245689,52567899,22650123,9Надбавка за особливі умови работи1929956,12188481,72586726,5Преміальние виплати за підсумками работи2870447,83400345,13432567,8Ежемесячное грошове поощреніе15500541,620230486, 922739018,9Едіновременная виплата при наданні щорічної оплачуваної отпуска1025416,01219895,21737736,5Ітого33085290,2041560350,9045982515,50
Таблиця 3. Відносні показники структури фонду оплати праці Владивостоцької митниці за період 2009-2011 рр.
ПоказательГод2009201020111234Оклад25,4% 25,9% 25,2% Надбавка за вислугу років, стаж3,3% 2,9% 2,7% Надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну тайну6,8% 6 , 2% 5,8% Надбавка за особливі умови работи5,8% 5,3% 5,6% Преміальні виплати за підсумками работи8,7% 8,2% 7,5% Щомісячна грошова поощреніе46,9% 48,7% 49 , 5% Одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної отпуска3,1% 2,9% 3,8% І...
