засоби масової інформації. Комісія має право повідомити роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, провідного колективні переговори з розробки проекту угоди та укладення угоди, про початок колективних переговорів. Роботодавець, який отримав зазначене повідомлення, зобов'язаний проінформувати про це виборний орган первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця. Роботодавець, який не є членом об'єднання роботодавців, провідного колективні переговори щодо укладення угоди, вправі брати участь у колективних переговорах шляхом вступу до цього об'єднання роботодавців або в інших формах, визначених цим об'єднанням роботодавців.
При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту угоди протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів, а при проведенні колективних переговорів з підготовки проекту генеральної угоди протягом шести місяців від дня їх початку сторони повинні підписати угоду на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися відповідно до справжнім Кодексом, іншими федеральними законами.
Угода підписується представниками сторін. Ув'язнені на федеральному рівні галузеве ( міжгалузеве ) тарифна угода або професійне тарифна угода, в сферу дії яких включені не менш ніж 50% працівників галузі ( галузей ) або професії, можуть поширити свою дію і на роботодавців, які брали участі в їх укладанні. Необхідними умовами для цього закон встановлює: напрямок міністром праці РФ цим роботодавцям пропозиції про приєднання до угод і відсутність заявленого незгоди роботодавців або відповідних представників працівників з пропозицією протягом 30 днів з моменту його отримання.
У тих випадках, коли на працівників одночасно поширюється дія різних угод, для них діють найбільш сприятливі умови угод. Підписана сторін?? ми угоду з додатками у 7-денний строк направляється для повідомної реєстрації представниками роботодавців - учасниками угоди:
укладеного на федеральному рівні - до Міністерства праці Росії;
- укладеного на рівні суб'єктів Російської Федерації - до органу з праці суб'єкта Російської Федерації. Контроль за виконанням угод на всіх рівнях здійснюється сторонами та їхніми представниками, а також відповідними органами з праці. Угода діє відносно:
. Всіх роботодавців, які є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду, а також є членами об'єднань роботодавців, інших некомерційних організацій, що входять в об'єднання роботодавців, що уклала угоду. Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної в період його членства. Роботодавець, який вступив в об'єднання роботодавців в період дії угоди, зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою;
. Роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду, які уповноважили вказане об'єднання від їхнього імені брати участь у колективних переговорах і укласти угоду або приєдналися до угоди після його укладення;
. Органів державної влади та органів місцевого самоврядування в межах, взятих ними на себе зобов'язань;
. Відносно роботодавців - державних органів, органів місцевого самоврядування, державних або муніципальних установ, державних або муніципальних унітарних підприємств угода діє також у випадку, якщо вона укладена від їхнього імені уповноваженими державним органом або органом місцевого самоврядування (стаття 34 цього Кодексу).
Угода діє стосовно всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями, зазначеними в частинах третій і четвертій цієї статті.
У тих випадках, коли стосовно працівників діє одночасно декілька угод, застосовуються умови угод, найбільш сприятливі для працівників.
Угодою може бути передбачено, що у разі неможливості реалізації з причин економічного, технологічного, організаційного характеру окремих положень угоди роботодавець і виборний орган первинної профспілкової організації або інший представник (представницький орган), обраний працівниками у випадках, передбачених цим Кодексом, вправі звернутися у письмовій формі до сторін угоди з мотивованим пропозицією про тимчасове зупинення дії окремих положень угоди щодо даного роботодавця. Сторони розглядають цю пропозицію і можуть прийняти відповідне рішення про тимчасове зупинення дії окремих положень угоди щодо даного роботодавця.
За пропозицією сторін укладеного на федеральному рівні галузевої угоди керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правовог...
