аннє є різновидом впливу і припускає використання спеціальних засобів. При дослідженні впливу права акцент робиться на змістовній компоненті, а регулювання - на формальній компоненті.
Під функціями трудового права слід розуміти основні напрямки правового впливу норм на відносини, що становлять предмет даної галузі права.
Виходячи з сукупності підходів різних авторів до змісту функцій права, можна виділити наступні:
виробнича,
захисна (соціальна),
виховна,
функція розвитку виробничої демократії,
регулятивна
охоронна,
функція узгодження інтересів працівників і роботодавців, держави,
функція забезпечення соціальної стабільності,
функція соціального захисту.
Правове забезпечення інтересів працівника і роботодавця можна визначити як сукупність нормативних правових актів, прийнятих на різних рівнях влади та управління (в тому числі, локальні нормативні акти), що регулюють комплекс суспільних відносин у сфері праці та зайнятості, спрямовані на дотримання прав, обов'язків і відповідальності працівників і роботодавців.
До функцій правового забезпечення працівників можна віднести:
соціальну (захисну) функцію,
господарсько-виробничу функцію,
виховну функцію,
функцію розвитку виробничої демократії.
До функцій правового забезпечення роботодавця можна віднести:
виробничу функцію,
захисну функцію,
виховну функцію,
регулятивну функцію,
охоронну функцію.
Такі основні функції трудового права. Даний перелік також можна визнати вичерпним. У ході застосування норми трудового права можуть виконувати й інші функції, наприклад, щодо підвищення поваги до приписань трудового законодавства, створенню передумов для поліпшення становища працівників та інші.
Функції трудового права в різні періоди розвитку країни проявлялися кожна по-різному і не однаковою мірою. Так, якщо в 80-ті роки функція розвитку виробничої демократії активно відбивалася в нормах трудового законодавства, то нині, в період переходу до ринкових відносини??, Ця функція значно звужена і продовжує звужуватися.
На жаль, в російському трудовому законодавстві не враховується досвід розвинених країн з ринковою економікою (Німеччини, Франції та ін.), які, навпаки, в повоєнні роки незмінно розширюють виробничу демократію. Знизилося в останні роки також дію виробничої та виховної функцій трудового права, що пов'язано зі зростаючими простоями виробництва, його кризовим станом.
Список використаної літератури
1. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник - М .: ТК Велбі, 2008. - 496 с.
2. Лушнікова А.М., Лушников М.В. Курс трудового права в 2 томах. Т.1 - М .: Юстіцінформ, 2009. - 1152 с.
. Мелехин А.В. Теорія держави і права: навч./А.В. Мелехин.- М: Маркет ДС, 2008. - 222 с.
. Миронов В.І. Трудове право: підручник.- М .: Проспект, 2010. - 537 с.
. Трудове право Росії: підручник./Отв.ред. Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова - М .: ИНФРА-М, 2010. - 19 с.
. Трудове право Росії/Под ред. К.Ф. Гасанова.- М .: Юнити-Дана, 2011. - 504 с.
. Бородін А.С. Деякі приклади реалізації функцій трудового права в контексті світової економічної кризи//Актуальні проблеми російського права. 2009. №3. С. 342-347.
. Дейч Н.І. Функції трудового права/дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук/Томськ, 2006. - 191 с.
. Єгорова А.Ю. Деякі особливості функцій сучасного трудового права Росії//Право і політика. 2008. №5. С. 1048-1052.
. Лушнікова М.В., Лушников А.М. Соціальне призначення функцій трудового права: досвід комплексного аналізу//Вісник Ярославського державного університету ім. П.Г. Демидова. Серія Гуманітарні науки. 2010. №1. С. 20-30.
. Осипов М.Ю. Правове регулювання як динамічна система/Автореферат до дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук.- М., 2008. - 24 с.
