і зобов'язань при проходженні муніципальної служби та державної цивільної служби;
) єдності вимог до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних службовців і державних цивільних службовців;
) обліку стажу муніципальної служби при обчисленні стажу державної цивільної служби та обліку стажу державної цивільної служби при обчисленні стажу муніципальної служби;
) співвідносності основних умов оплати праці та соціальних гарантій муніципальних службовців і державних цивільних службовців;
) співвідносності основних умов державного пенсійного забезпечення громадян, які проходили муніципальну службу, і громадян, які проходили державну цивільну службу.
Розглянемо докладніше ці взаємодії:
I. Єдність основних кваліфікаційних вимог до посад муніципальної служби та до посад цивільної служби.
Цивільний службовець - громадянин Російської Федерації, який взяв на себе зобов'язання щодо проходження цивільної служби. Цивільний службовець здійснює професійну службову діяльність на посаді цивільної служби відповідно до акта про призначення на посаду і зі службовим контрактом і отримує грошове утримання за рахунок коштів федерального бюджету чи бюджету суб'єкта Російської Федерації.
Муніципальним службовцям є громадянин Російської Федерації, виконуючий гаразд, визначеному статутом муніципального освіти відповідно до федеральних законів і законами суб'єкта Російської Федерації, обов'язки з муніципальної посади муніципальної служби за грошову винагороду, що виплачується за рахунок коштів місцевого бюджету.
З цих визначень випливає, що цивільні та муніципальні службовці, для повного забезпечення реалізації своїх професійних функцій здійснюють свою діяльність по кваліфікаційним вимогам, встановлені органами державної і муніципальної служби.
Відповідно до ст.12 Федерального Закону від 27.07.2004 р (в ред. 02.04.2014 р) до кваліфікаційних вимог цивільних службовців відносяться:
. У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби входять вимоги до рівня професійної освіти, ст?? жу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за спеціальністю, напрямом підготовки, професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків (в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ).
. Кваліфікаційні вимоги до посад цивільної служби встановлюються відповідно до категорій і групами посад цивільної служби.
. У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби категорій керівники raquo ;, помічники (радники) raquo ;, фахівці всіх груп посад цивільної служби, а також категорії забезпечують фахівці головною і ведучою груп посад цивільної служби входить наявність вищої освіти.
(в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)
. У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби категорії забезпечують фахівці старшої та молодшої груп посад цивільної служби входить наявність середньої професійної освіти, відповідного напрямку діяльності.
. Кваліфікаційні вимоги до стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за спеціальністю, напрямом підготовки для федеральних цивільних службовців встановлюються указом Президента Російської Федерації, для цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації - законом суб'єкта Російської Федерації (в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ).
. Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків, встановлюються нормативним актом державного органу з урахуванням його завдань і функцій і включаються в посадовій регламент цивільного службовця (далі - посадовий регламент).
Відповідно до ст.9 Федерального Закону від 02.03.2007 р (в ред. Від 04.03.2014 р) до кваліфікаційних вимог муніципальних службовців відносяться:
. Для заміщення посад муніципальної служби кваліфікаційні вимоги пред'являються до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби (державної служби) або стажем роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків.
. Кваліфікаційні вимоги до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби (державної служби) або стажем роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків, встановлюються муніципальними правовими актами на основі типових кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби, які визначаються законом суб'єкта Російської Федерації відповідно до класифікації посад муніципальної служби.
