п-менеджеров3) звіти (фінансові, соціальні) 5) клієнтські (журнали «стилю споживання», бортові журнали (для всіх пасажирів, для жінок, для дітей), рекламні видання (описові, каталоги (для бізнесу, для масової аудиторії)).
Внутрішньокорпоративні ЗМІ можна розділити на призначені для всіх працівників підприємства або для певної їх частини (наприклад, для робітників або для менеджерів і фахівців). В принципі, чим більш чітко, вузько визначена цільова аудиторія, тим краще: тим більше шансів у видання повною мірою відповідати її інформаційним потребам. Так, наприклад, на Магнітогорський металургійний комбінат, крім газети Магнітогорський метал (яку, правда, читають не тільки робітники підприємства, а й представники зовнішньої громадськості), видається бюлетень для майстрів Бригада raquo ;. Заводські багатотиражки - дуже важлива частина російської корпоративної преси. Саме заводські газети, як правило, мають найбільш давні традиції, найбільш багатий досвід, і взагалі, являють собою досить специфічне явище. Деякі з них на оформлення та змісту ще нагадують далеко не кращі багатотиражки радянського зразка. Але все більше стає таких, які, витягуючи все найкорисніше зі свого багатого досвіду, в той же час, орієнтуються на високі сучасні стандарти корпоративної преси. Серед корпоративних ЗМІ, призначених для зовнішньої аудиторії, виділяються, насамперед, так звані видання B2C (business-to-client), тобто видання, орієнтовані на клієнтів, «клієнтські» ЗМІ. Їхнє основне завдання - залучення та утримання споживачів. Крім того, подібні видання найчастіше допомагають читачам розібратися в специфіці тих чи інших товарів (послуг), виконують розважальну функцію і т.д. Як приклад можна привести газету «690» (видання компанії стільникового зв'язку «Мотив»), газету «Купець» (однойменної торговельної мережі), радіо ГУМу, торгового центру «Дирижабль», Інтернет-сайти різних компаній [22, с. 20-22].
Корпоративна преса журналістів виступає як зв'язок між журналістами різних редакцій, регіонів і країн. За допомогою неї формуються мотивації журналістів і формування корпоративної культури. Також за допомогою корпоративної преси журналісти діляться досвідом роботи. З іншого боку, корпоративна преса - це хороший бізнес-проект, який не тільки самоокупним, але й може принести прибуток. Робота співробітників корпоративних ЗМІ схожа на роботу співробітників інших редакцій, проте є істотні відмінності. У корпоративній пресі управління редакцій не зовсім економічне. У таких редакціях немає людей, що займаються комерційними справами, а в звичайних редакціях без них не обійтися. Це допомагає зосередитися на вирішенні творчих завдань [22, с.34-41].
Якщо журналіст корпоративної преси спотворить інформацію про якусь людину, то у нього буде більше проблем, ніж у журналіста звичайної преси. Це відбувається тому, що журналіст звичайної преси не бачить в обличчя людини, про яку він надав неправдиву інформацію, а журналісту корпоративної преси доведеться стикатися з ним, з його колегами і знайомими, які будуть ставитися до цього журналістові з недовірою. Тому співробітникам корпоративних ЗМІ необхідно особливо ретельно підходити до перевірки та вичитки тексту і завжди думати про можливі наслідки того чи іншого опублікованого матеріалу. У корпоративній пресі часто відбуваються випадки переслідування матеріалу [22, с.85-88]. Російськимта корпоративними журналами є «Журналістика та медіаринок», «Журналіст», «Формат». Ці журнали є одними з основних в корпоративній пресі журналістів. Вони висвітлюють основні проблеми журналістів: економічні, творчі. На першому плані залишається питання про права журналістів і спроби знайти рішення пов'язаних з ним проблем. Корпоративні журнали для журналістів є місцем згуртування журналістів і різних точок країни в міцну професійну організацію.
Корпоративна преса відіграє все більш важливу роль в діяльності державних, комерційних і громадських структур. Корпоративні ЗМІ вносять вагомий внесок не тільки в розвиток економіки, промисловості, освіти, а й у збереження національних традицій, розвиток культури. Корпоративна преса у міру можливостей заповнює існуючу ціннісний вакуум, пропонуючи певні життєві цілі та ідеали, допомагає людям відчути значимість своєї праці - для конкретної компанії, для суспільства і держави.
. 3.ТЕНДЕНЦІІ в журнальному ДИЗАЙН
Журнал - єдиний об'єкт графічного дизайну, художній образ якого передбачає постійне стильове розвиток. Періодичний характер видань увазі відсутність єдиного образу журналу. «Журнальний дизайн найменше тяжіє до стилістичної закінченості і визначеності. Варіативність, закладена в самій природі періодичних видань, дозволяє повністю або частково міняти стилістичні орієнтири без втрати естетичної цінності »[18, с.4].
Безперервний процес перетворення журнальн...
