олективної (бригадної) матеріальної відповідальності визначається наймачем. Рішення наймача про встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності узгоджується з профспілковим комітетом. Рішення профспілки про надання згоди на встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності приймається на засіданні за участю відповідального представника наймача, бригадира, представників бригади.
Узгоджений з профспілковою організацією рішення про встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності оформляється наказом (розпорядженням) і оголошується колективу (бригаді) на загальних зборах. Обов'язкової форми такого наказу (розпорядження) законодавством не встановлено. Наказ про встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності та рішення профспілки або виписка з нього разом зі обліковим складом членів бригади додаються до договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.
. Процедура запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності залежить від того, на якому етапі вона здійснюється: при прийому на роботу або, при необхідності, в процесі трудової діяльності. Якщо працівник висловив свою згоду на встановлення колективної матеріальної відповідальності чи встановлення такої відповідальності не було зміною істотних умов праці, то наймачеві слід оформити наказ (розпорядження) про встановлення колективної матеріальної відповідальності. Про це необхідно оголосити бригаді на загальних зборах.
Наказ (розпорядження), як правило, містить:
· перелік осіб, яким встановлюється колективна матеріальна відповідальність;
· прізвище, ім'я, по батькові та посада керівника бригади матеріально відповідальних осіб та особи, що його замінює;
· термін, з якого встановлюється колективна матеріальна відповідальність.
Наказ (розпорядження) додається до договору про колективну матеріальну відповідальність, тому його слід оформляти у двох примірниках (один - для зберігання разом договором (екземпляр бригади), інший - для зберігання у справі Накази з особового складом ).
Якщо ж процедура запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності здійснюється в процесі трудової діяльності, то відповідно до статті 32 Трудового кодексу Республіки Білорусь необхідно дотримати додаткові вимоги, які є зміною істотних умов праці. Наймач зобов'язаний попередити працівника про зміну істотних умов праці письмово не пізніше ніж за один місяць. У випадку, якщо працівник згоден зі зміною істотних умов праці, видається наказ (розпорядження) про встановлення колективної матеріальної відповідальності (за винятком випадків, коли працівник включається до складу діючої бригади матеріально відповідальних осіб), після чого укладається (вносяться зміни) в договір про колективну матеріальної відповідальності.
При відмові працівника від продовження роботи зі зміненими умовами праці наймач повинен запропонувати працівникові іншу роботу, відповідну його професії, спеціальності, кваліфікації, посади, не пов'язану з встановленням колективної матеріальної відповідальності (за її наявності). Якщо працівник згоден із запропонованою йому роботою, яка відповідає його професії, спеціальності, кваліфікації, посади, не пов'язаної з встановленням колективної матеріальної відповідальності, наймач видає наказ про переведення працівника на іншу роботу, відповідну його професії, спеціальності, кваліфікації, посади, не пов'язану з встановленням колективну матеріальну відповідальність.
При відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці трудовий договір припиняється за пунктом 5 статті 35 Трудового Кодексу Республіки Білорусь «Відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці».
У випадку, якщо наймач не може запропонувати працівникові іншу роботу, відповідну його професії, спеціальності, кваліфікації, посади, не пов'язану з встановленням колективну матеріальну відповідальність трудовий договір також припиняється за пунктом 5 статті 35 Трудового Кодексу Республіки Білорусь «Відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці».
Одним з етапів запровадження колективної (бригадної) відповідальності є формування відповідного колективу (бригади). За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх недостачу.
Якщо в наказі (розпорядженні) про встановлення повної колективної (бригадної) матеріальної відповідальності міститься тільки вказівку про введення відповідальності і не вирішено питання про комплектування колективу (бригади), а також п...
