альним показником при обчисленні загального обсягу трудових ресурсів, які можуть повністю або максимально задовольнити потреби роботодавців.
. Тривалість робочого дня та умови праці впливають на здійснення вибору працівника. Він автоматично намагається знайти таке місце, де для нього були б створені всі необхідні умови.
. Мобільність трудових ресурсів визначається тим, що робоча сила може вільно переміщатися в межах ринку праці. Мобільність передбачає і переманювання кадрів з однієї організації в іншу з наданням умов праці та її оплати, що визначається загальним поняттям «витік кадрів».
Ринок праці є необхідною частиною ринкової економіки і в широкому сенсі слова - сукупним ринком, який описує величини сукупного попиту (організації або держава, що приймають рішення про додаткове наймі співробітників) і сукупної пропозиції (бажаючі знайти роботу і негайно приступити до неї).
Якщо розглядати ринок у більш вузькому понятті в статичному стані, то він являє собою місце скоєння поточних угод між роботодавцями та відповідно до кількості наявних на даний момент вакансіями. Поточний ринок праці може бути поділений на дві частини, або два типи. Відкритий ринок характеризується тим, що пропозиція охоплює тих економічних суб'єктів, які самі або через посередників шукають роботу, т. Е. Потребують перепідготовки або переорієнтації. Попит в даному випадку представлений всіма вакансіями і вільними робочими місцями. Прихований ринок праці, крім економічних суб'єктів відкритого, включає і тих працівників, які на даний момент зайняті у виробництві, господарської чи іншого діяльністю, але в будь-який час можуть бути звільнені від своїх обов'язків без шкоди для організації. Іншими словами, в майбутньому - це потенційні безробітні люди, які згодом потраплять до списків відкритого ринку.
Важливо зауважити, що кожна окремо взята країна у відповідності зі своїми національними, економічними та технологічними особливостями формує свій ринок праці.
Існують такі країни, які орієнтовані як на внутрішній, так і на зовнішній ринок праці, т. е. вони, практикують залучення до діяльності іноземців які мають на території країни сферу економічних інтересів. У той же час сьогодні для Росії характерно те, що висококваліфіковані фахівці воліють переїхати в країну з більш розвиненою ринковою економікою для участі у виробництві її ВВП (валовий внутрішній продукт) на більш вигідних умовах роботи та оплати праці. Тому важливим завданням ринку праці будь-якого рівня (міжнародного, федерального, регіонального чи місцевого) є створення привабливих робочих місць, щоб не просто існував попит на робочу силу, а щоб він задовольнявся бажанням економічних суб'єктів здійснювати той чи інший вид трудової діяльності.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних і етика - трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
вільного вибору професії, галузі та місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);
найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
незалежної і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулюванні верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивною шкалою.
У конкурентно - ринкових відносинах відображаються глибокі процеси, постійно відбуваються в суспільстві і визначають його рух вперед. Через ринок праці проходять, три взаємопов'язаних еволюційних потоку - розвиток економіки (матеріально - технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків ). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головний зміст.
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної ...
