>
виконання робіт за межами нормальної тривалості робочого часу;
виконання робіт у вихідні й неробочі святкові дні;
виконання робіт у нічний час;
освоєння нових виробництв (продукції);
невиконання норм праці (посадових обов'язків);
виготовлення продукції, що виявилася браком;
простий.
Розмір заробітної плати співробітника визначається виходячи з тарифної ставки (окладу) за займаною посадою та інших умов оплати, передбачених Положенням і діючими нормативними актами.
Адміністративному і основного персоналу (продавцям, працівникам громадського харчування і ін.) ВАТ «Хліб» встановлюється Проста погодинна оплата праці - це, коли організація оплачує співробітникам реально відпрацьований час. При погодинній оплаті заробітна плата нараховується виходячи з тієї кількості годин, які були вироблені за даний період: кількість годин, фактично відпрацьованих працівником, множиться на годинну ставку - в результаті отримуємо суму заробітної плати.
Приклад: Працівнику ВАТ «Хліб» Карпову Н.Н. встановлено місячний оклад у розмірі 6000 руб.
У вересня 2013 цей працівник відпрацював 22 робочих дні, а в жовтні цього ж року - 21 робочий день.
Оскільки працівник у вересні і в жовтні відпрацював усі фактичні робочі дні, кількість яких збігається з числом робочих днів у місяці, то його заробітна плата як у вересні, так і в жовтні складе 6000 руб.- 13% (прибуткового податку)
Якщо співробітник відпрацював за даний період не всі дні, то заробітна плата нараховується виходячи з кількості реально відпрацьованих днів: оклад працівника ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на кількість фактично відпрацьованих днів, в результаті виходить сума заробітної плати. Для оплати праці водіїв ВАТ «Хліб» використовується погодинна, відрядна і бестарифная форми оплати праці, а також система різноманітних підвищень тарифних ставок (окладів), надбавок та доплат.
Як правило, водії перебувають на погодинній оплаті праці, при якій їх основна заробітна плата полягає у виплаті тарифної ставки (окладу) за місяць виходячи з присвоєного їм тарифного розряду (окладу) і залежно від того повністю або немає відпрацьована норма робочого часу за місяць.
Водіям вантажних автомобілів встановлюються такі годинні тарифні ставки:
Вантажопідйомність автомобіля (т) Годинна тарифна ставка (руб./год) 1) до 3,020,02) понад 3,025,0
Водіям легкових автомобілів встановлюється місячний оклад у розмірі 6500 руб.
водійського складу ВАТ «Хліб» виплачуються надбавки:
) за 2-й клас кваліфікації - 10% годинної тарифної ставки (окладу);
) за 1-й клас кваліфікації - 25% годинної тарифної ставки (окладу);
) за роботу в Москві - 10% годинної і тарифної ставки за кожну годину роботи;
) за виконання обов'язків вантажника - до 30% тарифної ставки вантажника (конкретний розмір надбавки встановлюється залежно від обсягу виконаних робіт за погодженням між працівником і адміністрацією).
Механізм преміальної системи відбивається в Положенні про преміювання. У ВАТ «Хліб» встановлено такі види премій:
№ п/пНаіменованіеОтношеніе до встановленого окладу (%) 1Премія за підсумками роботи за квартал1502Премія за підсумками роботи за гідного більше 200
Строки виплати премій, встановлених п. 4.1 Положення:
премія за підсумками роботи за квартал виплачується 5 квітня, 5 липня, 5 жовтня, 5 січня (разом з виплатою заробітної плати);
премія за підсумками роботи за рік виплачується не пізніше 5 березня.
Порядок виплати премії за підсумками роботи за квартал:
. премія за підсумками роботи за квартал виплачується співробітнику за умови відсутності порушень.
. перелік видів порушень, допущення яких тягне позбавлення виплати премії за квартал.
Порядок виплати премії за підсумками роботи за рік:
. премія виплачується у разі отримання організацією за підсумками роботи за рік чистого прибутку. На виплату премій спрямовується 3% чистого прибутку за підсумками року;
. розмір премії конкретного співробітника визначається керівником підрозділу в межах загальної суми виділених підрозділу коштів на виплату річних премій, але не більше 200% встановленого співробітнику посадового окладу. В організації встановлені наступні види і розміри одноразових заохочувальних виплат:
№ п/пНаіменованіеОтношеніе до встановленого окладу (%) 1за перемогу у трудовому соревнован...
