го707784706900502539360847969
Висновок:
Розрахувавши абсолютні та відносні відхилення по фонду заробітної плати можна побачити, що абсолютна різниця між фактично нарахованих і запланованим фондами заробітної плати склала 3608 руб., а різниця між фактично нарахованих і плановим фондом заробітної плати, скоригованими на відсоток виконання плану виробництва продукції склала 47969 руб. т.к план не виконаний.
3.8 Показники продуктивності праці по заводу.
Для оцінки рівня продуктивності праці розрахуємо показники:
виробітку (в середньому за місяць, денну, годинну);
трудомісткості (чол-годин).
Розрахунки показників продуктивності праці проведемо по токарному цеху №1 і в цілому по заводу.
Таблиця 3.15
Розрахунок показників продуктивності праці по токарному цеху №1 «Виробництво»
ПоказателіРасчет1. Вироблено продукцііхІзделіе «А59» 1926Ізделіе «А60» 5592. Оптова ціна виробника, руб.хІзделіе «А59» 740Ізделіе «А60» 8503.Чісленность робітників, чел.64.Отработано днів за месяц205.Продолжітельность зміни, час86.Показателі виробітку: Xа) за месяцхв ізделіях414=2 485/6рублей316732=1900390/6Б) за деньхв ізделіях21=2 485/20/6рублей39591=316732/8В) за часхв ізделіях2=2 485/20/6/8рублей.660=39591/60
Таблиця - 3-16
Розрахунок показників продуктивності праці по заводу
ПоказателіРасчет1. Реалізована продукція, тис. Рублей210,02.Чісленность працюючих, человек293.Отработано днів за месяц204.Продолжітельность зміни, часов86.Показателі виробітку: хВ середньому за месяц7241=стр1/стр2среднедневная905=7241/8среднечасовая15=905/60
Висновок:
Розрахунок показників продуктивності праці показує, що вироблення в середньому за місяць становила 7 241 руб, середньоденна вироблення 905 руб., середньогодинна 15 руб.
Висновок
Вирішивши і проаналізувавши основну розрахункову і теоретичну частину по даній роботі, можна сказати, що на кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і зарплаті, мета якого полягає у вишукуванні резервів щодо поліпшення використання робочої сили і на цій основі підвищенні продуктивності праці. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати.
Розрахувавши заробітну плату по заводу, можна сказати, що самий низькооплачувану працю в цеху №2 - це праця допоміжних робітників, за відрядно - непрямій формі оплати праці, він склав 55990 руб. Найбільш високооплачуваний працю в цеху №1 по відрядній формі оплати праці, тому їм сплачено за роботу в нічний час, який склав 305214 руб.
У зв'язку з цим проблема обліку організації праці та заробітної плати залишається однією з головних для підприємницької діяльності.
Одним з принципових вимог до систем оплати на підприємствах є те, щоб вони забезпечували рівну плату за рівну працю. Це, у свою чергу, вимагає, щоб показники, використовувані для обліку результатів праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановити відповідні цими показниками норми кількості і якості праці.
Список літератури
1.Трудовой кодекс Російської федерації 2010г.Раздел 6. Оплата і нормування праці.
. Абрютина М.С., Грачов А.В. Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства: Навчально-практичний посібник.- 2-е вид. ісп.- М .: - Изд-во Справа та сервіс, 2010. - 256 с.
. Адамчук В.В. та ін. Організація і нормування праці. М. 2009. - 240 с.
. Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л. Управління персоналом. М. 2011. - 190 с.
. Бакаєв О.С. Нормативне забезпечення бухгалтерського обліку. Аналіз та коментарі. Изд. 2-е, перероб. і доп.- М .: МЦФЕР, 2007. - 352 с.
. # justify gt; «Додаток А»
Бланк оформлення шлюб на виробництві
АКТ ПРО ШЛЮБ N 45 від 04.06.2012
Цех Вид оплати Шифр ??витрат СлесарнийСдельная -Ф.І.О. Професія Відрядна Розцінка за 1 деталь Кількість бракованих деталей Причина шлюбу Винуватець Васильєв В.ВСлесарь3,251Нарушеніе технології Васильєв В.В
Начальник цеху (майстер) Богатирёв.А.Л
«Додаток Б»
електромеханік з ремонту та обслуговування лічильно-обчислювальних машин - 3-РОЗРЯД
Завдання та обов'язки. Роз...
